是只要消化了它们，我就不会这么难受了？」
南祝仁没有第一时间回话，因为他觉得邢总监还有话要说。
「可是————」果然，邢总监接著又迟疑道，「我觉得————如果我没了这两种情绪，我觉得————很不应该。」
南祝仁点头，带著鼓励的眼神看向邢总监：「为什么？」
「因为————那样，感觉就成了，好像是————」邢总监抬眼看了一眼南祝仁，在对方鼓励的眼神下，吐出一个词。
「————像是，白眼狼。」
——
来访者的这些话，无疑是给咨询师出了很大的难题——至少来访者自己是这么想的。
邢总监在说完之后，小心翼翼地看著南祝仁。
而南祝仁，笑著点了点头：「我明白。如果我没有理解错的话，你现在的愧疚」和背叛」的感觉，让你很难受。但其实这种很难受」的感觉，反而会让你————在道德上更好受」一些，对吗？」
南祝仁从心理学的角度对邢总监的表述进行了一次【阐释】。
邢总监的眼睛一下子就亮了：「对————对！是这样没错！」
显然，南祝仁的话说到了邢总监的心里去了。
但是邢总监的眼睛接著又暗淡了下来。
愧疚和背叛感让他难受，但是解决了愧疚和背叛感之后，又会造成道德上的困苦。
这不是形成死循环了吗？
对此，南祝仁轻轻摇头：「邢总监，你能够感受到自身的背叛」和愧疚」，这很精准。确实，这两种情绪是造成你现在消极体验的直接原因。」
他看著邢总监的眼睛：「但是你知道从心理学的视角，我是怎么分析的吗？」
邢总监不由自主地把身体前倾：「怎么分析？」
场下所有的员工和EAP项目中的人也不由竖起耳朵—怎么分析？
「「情绪」，其实是一种我们内心向外投射出来的表层表现。」
「在我的分析视角里面，你的核心症结其实是一，南祝仁指了指邢总监左手侧的卡牌：「那些未被有效处理的【创伤性事件】。」
邢总监一愣。
「简单来说，你所体验到的愧疚感，并非单纯源于未能拯救同事」这一单一事件；
你主观认定的背叛」，也不是单纯因为自己在行业内毫无改变」。」
，一这两种情绪，更像是一种外在的情绪宣泄出口，用来承载你心底更深层、更不愿直
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