？”
“人家南方省市的干部是千方百计服务于客商，真正地把投资者当成了上帝，而我们现在是怎么做的？依然是关起门来做官老爷，仍然存在门难进、脸难看、事难办的情况！”
“在我来到东陆省工作之前，有人就跟我讲，东陆省的官本位思想极其严重，娶媳妇找对象，不看对方有没有钱，先看对方是不是公务员，没错，公务员的地位高，人员素质相对也高，想找公务员当对象，没啥问题。
但是我们作为领导干部，不能有这种官本位的思想，要搞好服务，让前来投资的客商愿意在我们省投资兴业，办公厅作为省政府的中枢大脑，必须要转变思想，把省政府加快发展、营造良好投资环境的意志传达出去，并作好表率！”
“事情是人做的，工作成绩的取得是大家共同努力的结果，说一千，道一万，想要实现大发展，最根本的一条是用人，没有人，工作谁来做？没有人才，如何创造出辉煌的成绩？”
“想要让各项工作出现新风貌，首先在用人上要体现出新风貌，要破除用人的陋习，敢于用人，善于用人，要做到能者上庸者下，老百姓常说，不要占着茅坑不拉屎，话虽粗俗，但理一点都不粗。”
“最近啊，我听说一个事情，说王信副省长想用个小秘书，这个小秘书刚考上公务员不久，没过试用期，有很多人反对，对于这个事情，你们怎么看？”
李省长的话虽是冲着其他人讲的，但很显然，他没有让其他人接话的兴趣，岳贵仁等人的耳朵快竖成了驴耳朵，菊花明显一紧，身板坐的挺直。
“古人说，我劝天公重抖擞，不拘一格用人才，我们用干部，资历和工作经验是考察的重要因素，但不是唯一因素，有的人有天分，他就是能力强，你怎么用他？你不用他，这个人才就浪费了，如果好的人才在我们这里发挥不了作用，就会流失，就会跑到别的地方去，甚至流失到国外。”
“王信副省长想用一个小秘书，是否必须要有工作经验？是否必须是转正后的公务员？是否必须考虑资历的问题？
这又回归了我刚才所说的问题，我们有没有改革创新的精神，有没有干事创业的紧迫感和责任感，用好用对一个人，能省我们很多事，好多工作能打开局面，而用错一个人，后悔都来不及。”
“小秘书行不行，我觉得王信副省长最有发言权，
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