刘洋之前听说过苏宇找了富婆这事。
那富婆哪个不是喜新厌旧的，人家肯定腻歪他了，才把他踢出来工作的。
这么一想，刘洋心底舒服多了。
这家伙比自己也好不到哪去。
自己好歹在盛京还有舅舅撑腰，苏宇有个毛线。
这次就让他知道知道，职场的黑暗！
刘洋从主管办公室出来后，盯着苏宇的座位，狠狠剜一眼。
苏宇恰巧看到了。
知道这家伙绝对是在憋着坏呢。
不怕他不使坏，苏宇就搁这等着过招呢。
遇到刘洋，真是他的幸运，看来三天就能把这里的恶瘤给铲除！
上了一天班下来。
苏宇已经大致把科技部的弯弯绕绕摸清了。
这都得益于一开始那个戴眼镜的同事王伟，他是个话痨，没几下就把这里的关系给讲清楚了。
科技部的主管叫黄不仁，是京北科技大毕业的高材生，而他也是刘洋的姐夫。
刘洋这种有前科的能进来，多亏了这个姐夫给他做了一个漂亮的简历。
黄不仁把刘洋被开除的那些经历，全都一笔抹去。
王伟见苏宇像是个踏实可靠的人，悄悄告诉他。
“我跟你说，其实咱们科技部真正有实力肯干的是李科长，但是李科长这人一心醉于研究，不屑于投机取巧讨好他人之事，这么一来，反而让业务能力不如他的黄不仁钻空子上位了。”
这黄不仁比李科长官高一级后，就开始找李科长的茬。
一会克扣他科研经费，一会说他们组能力普遍不行，抢功劳的事更是时有常见。
李科长虽然不问世事，但长期被压榨也心生不满，不仅仅是他，还有他身后的组员都跟着被压榨，加班补助和福利都被能力一般的二组三组拿去，谁能不心生怨言。
也有同事传言道，李科长可能会自己主动请辞，而且一组的员工都表示如果李科长走，他们一个都不会留下。
这可正中了黄不仁的奸计，反正一组没一个听话的，不如全换上自己人。
但是一下子走那么多，黄不仁也不好交代。
所以黄不仁一直在用手段逼退一组的人，一会走一个也不会引起别人的注意。
就这样本来有十二个人的一组，现在只剩五个人了，李科长之所以没走，是因为手上的项目还没完成。
他一直是靠谱的人，不愿意项目中途烂尾，这样前期的经费都打水漂了。
对公司来说是
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