好消息？”
石勇：“阿耀，这可是天大的好消息啊！
被程工挂在嘴边这种好事，可不是谁都能得到的！
你可能不清楚程工做出过多少成就。
国家对他的保密程度很高，别说你，就连我也没资格知道全部。
但这并不影响程工是个传奇人物。
这么说吧！
如果哪天程工的保密过期了。
那他的名字立刻就会被写进教材，登上报纸，新闻，和所有你能想得到的媒体平台。
他对国家的贡献，是能够对标袁老先生的！”
沈天耀听到这里，才肃然起敬。
如果能够对标袁老先生，那这位程工一定为夏国的发展做出了相当多的贡献。
沈天耀：“好吧，这点我勉强算它是个好消息。”
石勇：“你还勉强上了！
多少人想被程工夸都做不到呢！
要知道，有资格见程工的都是什么人。
那都是掌管整个国家脉络的大人物和大领导们。
你想想，程工逢人就夸你。
用不了多久，你沈天耀的名字就如雷贯耳了！”
这一点，沈天耀倒是没想到。
现在仔细想想看，似乎的确能算得上是好消息。
自己的名声传出去了，知名度高了，也算是让大人物们对自己有了印象。
或许在某些情境下，能够派上用场。
打个比方。
公司里面，大家都不喜欢那种每天拍领导马屁的人。
但是不得不承认，这种溜须拍马的人混的大多都不错。
大家咬牙切齿，暗地里咒骂领导无能，有眼不识金镶玉，只会被小人蒙蔽。
实际上，能够支撑并经营好一家公司的，大概率不是庸才。
大家都懂的道理，他也不可能不明白。
可当换位思考时，站在领导的角度上来全盘考虑问题。
当他手边有迫切完成的任务，需要安排一个人来做时。
他会选择谁？
是选择那个经常在自己眼前蹦跶找存在感的小人，还是在工位上勤勤恳恳，但很少接触的众多牛马。
答案显而易见。
在做选择的时候，人们都会下意识选择跟自己关系更近的人。
不为别的，就因为选熟悉的人会更有安全感。
安全感这种东西很玄乎。
说不重要也不重要，但是说重要又非常重要。
或许有人觉得小人能力不行，随便从公司里抓人都比他强。
可是在领导眼里，所有人的能力差距真的很大吗？
在他眼里，大家的能力都很一般。
至少出入没有那么大，足够覆盖掉心中的安全感缺陷。
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