的态度。
苏栩栩都有些听不下去了，但转念一想这是在录音，刘老板说的话越难对自己就越有帮助，所以她咬咬牙便忍了过去。
“刘老板，我只是按照公司正常流程在工作。”
苏栩栩的回复简直用“人机”两个字来形容，仿佛她现在已经抛弃了自己的一切感情，只是机械地用话术去糊弄对方。
即便是这样，也没办法浇灭刘老板心中的火气。
他原本就是吃了秤砣铁了心要来找茬，又怎么会轻易放过苏栩栩？
“我今天把话放在这里了，只要我不满意，你的设计稿就还得改！说什么概不修改，简直是放狗屁！”
话音落下，对方直接挂断了电话。
身为被刁难的乙方，苏栩栩还没生气呢，电话那边的刘老板倒是把自己给说生气了，撂了电话就又发来了好几串长达六十秒的语音。
苏栩栩只是瞥了一眼，根本懒得点开听。
事已至此，即便是苏栩栩也有些没招了。
她照旧按照要求开始画设计稿，总之苏栩栩这边的工作已经做到位了，如果刘老板还是卡着设计稿不肯过的话，那就是对方的问题。
只是苏栩栩这么想，刘老板并不也这么想。
三天后，设计稿如约发送到了刘老板的邮箱内，结果跟苏栩栩预料的一样。
稿子刚发送出去没几分钟，刘老板的语音消息便随之而来。
“苏美女，我有些质疑你的专业能力了，这张桌子能放在这里吗？不觉得会挡到客人吗？”
刘老板的背景音里似乎还有麻将声，像是在跟三五牌友一起搓麻将。
听完语音，苏栩栩的火气顿时上来了，一股脑儿地涌上头顶，差点儿让她做出冲动的行为。
手上照和民宿的单子迟迟没办法结束，对方又一直不满意，这已经影响到了这个月月底设计部的效率。
换句话说，苏栩栩凭一己之力拉低了整个设计部的成绩。
成绩又跟员工工资相关联，效率被降低，设计部月末的结果自然也不好看，最直接的影响便是发工资的时候，每个人的绩效都被扣除了一部分。
虽然不对，但也挺膈应人的。
启明惯会实行连坐责任制，只要部门内一人不达标，就会影响到其他人，想借此来激励大家彼此鼓励督促。
想法初衷是好的，但是方式方法错了。
身为部门经理，却拖了整个部门的后腿，苏栩栩内心不禁有些愧疚
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