是问题。”
“法罗尔非常优秀，他在通用公司工作两年，每年都是最顶级的考评，但是后面他却从通用离职了。”
苏海文此刻给李长河科普起了这个人才的特殊性。
李长河听完之后，若有所思：“通用应该不会这么短视，这么优秀的人才应该会极力挽留吧！”
像这种大公司，其实都有一定的人才培养机制，不会出现小说里那种无脑的看到有人才就打压逼走的情形。
而且就算是从通用离开了，这么优秀的履历，也不会缺少工作机会，其他大公司，肯定都会挖他的。
“通用当然有挽留他，只不过一般的公司，留不住他。”
“通用曾经想要用升职加薪留住他，但是法罗尔提出了条件，留在通用的唯一理由就是出任公司的CEO。”
“你知道的，这根本不可能，即便是他才华横溢，通用也不会把公司大权交给他。”
“所以法罗尔就被扫地出门了。”
“可是这家伙的心气太高，其他找他的公司，都是同样的理由，他现在接受工作的前提，必须是公司一把手的职位，不给他提供CEO的岗位，他是不会接受工作的。”
“那些大公司自然是不可能同意的，当然，有些中等公司倒是愿意给他CEO的职位，但是法罗尔还有第二个要求，那就是公司要拥有不低于一亿美金的现金流。”
“他认为，这笔资金，是一家公司做成世界级企业的基础，没有这个资金底气，公司根本没有发展前途。”
“而这个条件，自然难倒了很多对他有意向的公司，一亿美金的现金流，对于一些中等公司来说，是很难的。”
“而且即便是有，他们也不会交给法罗尔任意挥霍。”
“也因此，法罗尔的名声越穿越差，【自大的法罗尔】，这个外号如今已经在纽约和芝加哥这边鼎鼎大名了。”
“但是我的老师告诉我，法罗尔确实很有能力，是个才华横溢的年轻人，他知道我在帮你招揽人才，而且知道了你的实力，所以将法罗尔推荐给了我。”
“我的老师认为，只要你给他足够的信任，他一定会给你一份满意的答卷。”
苏海文认真的冲着李长河说道。
昨天晚上，他去见的老朋友，就是一个同学酒会，里面包括了他在芝大的博士导师皮埃尔教授。
而皮埃尔在听苏海文介绍了李长河的实力之后，就把法
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