思乱想。”我拍了拍他的肩膀,“贺经理,你现在要学会适应新的身份。从老板变成员工,这个转换需要时间。”
看着贺景深沮丧的样子,我感到非常满足。
一周后,我安排了天成广告的全面整顿。首先是人员调整,我裁掉了三分之一的员工,只留下真正有能力的人。贺景深看着自己的老部下一个个离开,脸色难看得要命。
“慕顾问,这样大规模裁员会不会影响公司运营?”他忍不住问道。
“不会,”我看着他,“留下的都是精英。人多不代表效率高,你应该明白这个道理。”
然后是业务重组,我把一些没有前景的项目直接砍掉,集中资源做几个大项目。这种调整很痛苦,但效果很明显。
最重要的是财务清理。我发现贺景深在财务管理方面确实存在问题,有些账目不够清晰,还有一些不必要的开支。
“贺经理,”我把他叫到办公室,“这些费用是怎么回事?”
我指着财务报表上的几个项目:高档餐厅的招待费、豪华酒店的住宿费、还有一些说不清用途的“业务拓展费”。
“这些都是正常的业务开支……”贺景深解释道。
“正常?”我冷笑道,“一个月十万的招待费算正常?还有这个,五星级酒店的总统套房,这是招待客户还是享受生活?”
贺景深的脸涨红了,“那些都是为了公司业务……”
“为了公司业务,还是为了方便你和某些人约会?”我直视着他的眼睛。
他瞬间明白了我的意思,整个人都僵住了。
“从今天开始,所有超过一千块的费用都要报我审批。”我合上文件夹,“贺经理,公司现在是萧氏集团的了,不是你的私人钱包。”
“是……是的。”
整顿进行了两周,效果非常明显。公司的运营效率大幅提升,成本控制也更加严格。最重要的是,我重新拿回了华泰项目的所有资料和客户关系。
这期间,苏晚晴的情况更加糟糕。
她被原公司正式开除了,理由是在华泰项目上存在违规操作。虽然没有确凿的证据证明她泄露了商业机密,但项目失败的责任她是跑不掉的。
失业后的苏晚晴四处找工作,但因为华泰项目失败的影响,没有公司愿意要她。她给我打了好几次电话,想求我帮忙,都被我拒绝了。
一个月后,贺景深来找我,说他想辞职。
“为什么?工作不适应吗?”我问。
“不
本章未完,请点击下一页继续阅读!