思乱想。”我拍了拍他的肩膀，“贺经理，你现在要学会适应新的身份。从老板变成员工，这个转换需要时间。”
看着贺景深沮丧的样子，我感到非常满足。
一周后，我安排了天成广告的全面整顿。首先是人员调整，我裁掉了三分之一的员工，只留下真正有能力的人。贺景深看着自己的老部下一个个离开，脸色难看得要命。
“慕顾问，这样大规模裁员会不会影响公司运营？”他忍不住问道。
“不会，”我看着他，“留下的都是精英。人多不代表效率高，你应该明白这个道理。”
然后是业务重组，我把一些没有前景的项目直接砍掉，集中资源做几个大项目。这种调整很痛苦，但效果很明显。
最重要的是财务清理。我发现贺景深在财务管理方面确实存在问题，有些账目不够清晰，还有一些不必要的开支。
“贺经理，”我把他叫到办公室，“这些费用是怎么回事？”
我指着财务报表上的几个项目：高档餐厅的招待费、豪华酒店的住宿费、还有一些说不清用途的“业务拓展费”。
“这些都是正常的业务开支……”贺景深解释道。
“正常？”我冷笑道，“一个月十万的招待费算正常？还有这个，五星级酒店的总统套房，这是招待客户还是享受生活？”
贺景深的脸涨红了，“那些都是为了公司业务……”
“为了公司业务，还是为了方便你和某些人约会？”我直视着他的眼睛。
他瞬间明白了我的意思，整个人都僵住了。
“从今天开始，所有超过一千块的费用都要报我审批。”我合上文件夹，“贺经理，公司现在是萧氏集团的了，不是你的私人钱包。”
“是……是的。”
整顿进行了两周，效果非常明显。公司的运营效率大幅提升，成本控制也更加严格。最重要的是，我重新拿回了华泰项目的所有资料和客户关系。
这期间，苏晚晴的情况更加糟糕。
她被原公司正式开除了，理由是在华泰项目上存在违规操作。虽然没有确凿的证据证明她泄露了商业机密，但项目失败的责任她是跑不掉的。
失业后的苏晚晴四处找工作，但因为华泰项目失败的影响，没有公司愿意要她。她给我打了好几次电话，想求我帮忙，都被我拒绝了。
一个月后，贺景深来找我，说他想辞职。
“为什么？工作不适应吗？”我问。
“不
本章未完，请点击下一页继续阅读！