能面面俱到。”
“对了，竞争上岗之后，试用期是多久？”李涛又问道。
何胜利回答道：“因为市委只给了咱们一年的试点改革时间，非常的短暂，所以咱们的试错成本很高。”
“我的计划是，以一个季度为一个周期。”
“竞争上岗后，试用期三个月，达成预期目标，那就正式上岗。”
“要是不达标，那就下岗，对这个岗位重新竞聘！”
李涛想了想，说道：“这个办法可行，但正如你说的，试错成本有些高。”
“就算一季度一考核，也只有四次的试错机会。”
“你看这样行不行？”
“把一些关键岗位，比如分管销售的副厂长，这次竞争上岗先不定人。”
何胜利一听，顿时愣住。
“区长，林书记让半个月就把班子定下来啊。”
“没事，回头我跟他说。”李涛摆了摆手，沉默了一会道：“我在基层工作的时间比较长，深知一个道理，高手在民间。”
“销售这一块，可不是谁职务高，谁学历好，或者谁经验丰富就能做得好的。”
“这一行，除了靠人脉资源之外，天赋也是不可忽视的一项重要因素。”
“就像你们之前搞得全员推销员，我认为就非常有创意。”
“但你看，同样是当局长的，同样是当街道书记主任的，有的人几句话就能把人们的购买欲勾起来，可有的人叫卖半天，连个看热闹的都没有。”
“而卖不出去的人，不代表这个人能力不行，只说明他不适合干这一行。”
“而卖得出去的人，他可能恰好没有在这个行业，这方面的天赋被埋没了。”
“所以，我认为分管销售副厂长以及销售经理的岗位，不通过竞聘的方式上岗。”
“而是全员参与，直接拿成绩说话。”
何胜利的眉头紧锁，脑海里跟着李涛的思路，飞快的思索着。
“区长，你的意思是，把人全都撒出去？”
“以销售结果当做选拔标准？”
李涛点头道：“对，其实这个模式，就相当于搞个竞赛。”
“大家都去搞销售，都去卖东西。”
“全员参与，全厂选拔，甚至社会上的人员，有这个意愿的也可以参与。”
“以三个月或者半年为限，不管你用什么手段，谁卖的最多，谁就是销售经理！”
“如果在卖得多的同时，又能够给厂子开辟稳定的销售渠道，那就是
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