微笑。
她享受这种掌控全局的感觉，更期待着牛大壮的认可。??
牛大壮微微一笑，眼神中满是赞许：
“苏小姐的眼光和能力，我向来放心。”
牛大壮的话语虽简单，却让苏玉心中涌起一股暖流。
苏玉明白，牛大壮这是在众人面前给予她足够的尊重和信任。
即便她是投资方，此刻也只是团队中的一员。??
牛大壮再次走上前，清了清嗓子，现场瞬间安静下来。
“各位，现在你们只是桃源酒店的准员工。”
“试用期，既是我们考察你们的阶段，也是你们了解我们的过程。”
牛大壮的语气严肃起来，“接下来，我将详细说明我们的规矩和福利政策。”??
听到“福利政策”四个字，人群中顿时泛起一阵骚动。
大家伸长脖子，竖起耳朵，生怕错过任何一个字。
牛大壮继续说道：“大堂服务员，基本工资4000元，每天工作八小时。”
“加班每小时15元，但我更希望大家合理安排休息，我们实行五加二工作制。”
“排班问题，由苏小姐苏店长负责排班，错峰双休。”
“至于节假日上班和加班，我就在此硬性规定，发放双倍薪水。”??
此言一出，现场响起一阵窃窃私语。
有人快速心算着收入，脸上露出惊喜的表情；
有人点头认可，对这种人性化的制度表示赞同。
牛大壮顿了顿，目光转向厨师团队：
“厨师月薪8000元，同样是八小时和五加二工作制。”
“而我们的苏店长，月薪30000元，全面负责餐馆的运营管理。”??
苏玉挑了挑眉，眼中闪过一丝惊讶，但很快恢复平静。
她表面上轻笑道：“这么高的月薪，我可得好好努力了。”
但苏玉内心却明白，牛大壮此举是为了树立她在团队中的权威。
并且让员工们清楚她的职责与地位，不然她一个投资方拿的分红。
牛大壮之所以还给自己薪水，其目的，苏玉一听就懂，自然没有反驳。??
“这只是试用期的底薪，”牛大壮的声音突然提高。
他成功吸引了所有人的注意力，接着说道：
“试用期过后，我们将实行一系列奖励机制。”
“服务人员若当月无负面反馈，将获得1200元绩效奖金；”
“反之，若有客户投诉，不仅没有奖金，情节严重者
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