“额……这个……”李雨晴刚刚出了丑，这次听完后没有直接做出回答，而是开始了思考。
这个问题往往让求职者感到为难。说低了可能显得不自信或低估了自己的价值，说高了又可能让HR觉得求职者过于贪心或不符合市场价位。
“咳，我会说低一些，先确保把工作拿下再说。”李雨晴想了想回答道。
“那如果公司给你的薪资低于你的期望很多时，你还会接受这个职位吗？”老师又问。
这个问题其实就是HR试图了解求职者对薪资的底线和对职位的渴望程度。
“当然不会啦，我会去其他公司再看看。”李雨晴头摇的跟拨浪鼓一般。
留学这么多年，也花了不少的钱，自然是要找个自己满意的高薪工作。
“其实求职就跟做生意差不多，你和面试官的对话就跟谈判一样。你要努力让别人觉得你有价值，而不是去妥协。妥协是当你遇到裁员情况下，才会做出的一种选择。”老师叹了口气。
“老师，你要是来我们国家，绝对找不到工作。”李雨晴幽幽的说了一句。
“哈哈哈。”石涛听完又笑个不停。(本章完)