现在的她就是嘴硬，还没受过社会的毒打。
老师又问道：“那你不担心公司找借口把你辞退吗？据我了解，你们那边的劳动法好像不太健全吧。那你再说说，如果月薪达不到你的心理预期，你上班的时候还会努力工作吗？”
“担心有什么用，做人就要硬气一点。达不到预期？他每个月给我多少钱，我就干多少钱的事情。给我三千块，让我做一万块钱的工作，那我绝对会说不！”
李雨晴回答的很坚决。
这也是陈熙前世在网上看到的很多年轻人的真实内心想法。
他们不断的抱怨着自己的工资低，称自己为牛马，每天过着牛马生活。
“你所谓的‘多少工资办多少钱的事’，是以你个人的标准来衡量的。但老板可能并不这么认为。如果你渴望加薪，却又不愿承担更多的工作，老板看到这样的态度，又怎会为你加薪呢？这岂不是陷入了一个无解的死循环？”老师笑着说道。
“老师你不懂，现在的老板就喜欢画大饼，每天给员工洗脑说未来会给你多高的职位和工资，最后统统不会实现。以前的人受教育程度低，可能会听老板在那吹牛，现在的人压根就不信这一套了。我在那好好表现有什么用，老板跟我谈理想，我只想跟他谈钱！”李雨晴反驳道。
陈熙点了点头，这也是前世不少人抱怨的一个点。
很多年轻人说自己绝对不会吃老板画的大饼，他们称这一做法是年轻人的觉醒。
但是为什么大部分老板都会出现这个问题呢，换位思考一下。
无论是企业领袖、军事指挥官，还是政治领袖，他们都渴望麾下成员能够拥有共同的信念与目标。
尽管企业与员工之间存在着明确的雇佣关系，但雇主仍然期望员工能够真心实意地为公司着想，特别是在面临困境，如资金链断裂或经营危机时，员工能够与公司共渡难关，而非轻易选择离开。
其实吧，有的时候老板也不完全是在画大饼，只是他是想长期考验一个员工，但是往往员工压根就没有那个耐心去等待，最后造成的结果就是大家互相抱怨。
部分人可能会持这样一种观点，如果老板能够直接提供高薪待遇，他们便会自然而然地忠诚于公司。但这种思维模式，更多地是站在员工个人立场上的考量，而非全面理解老板的经营哲学。
从老板的角度来看，
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