游戏市场崩盘就会导致玩家流失，所以现在的市面上的游戏会不停的开服、合服，被玩家调侃为：新区变老区，老区变诡区，诡区再合区。
虚拟与现实的共振正在警示，当效率狂潮褪去时，裸泳的不仅是商家，更是整个社会赖以存续的多样性根基……
陈熙饶有兴趣的看着这个帖子。
以前的老游戏走的都是摆摊路线，看起来很不方便，但往往却能维持游戏寿命。
下面有人在反驳这个楼主，说是魔兽世界就有交易所，但是游戏市场还算稳定。
不过这人的话下面就人反驳了，说是魔兽每个区的不一样，有的区开服没多久就崩盘了。
陈熙也是玩过魔兽的，魔兽虽然有交易所，但却有着硬性通货锚定机制。
也就是暴血引入时光徽章，战网点金币双向兑换。将游戏币与真实货币价格锚定，如美服徽章稳定在20万金≈20美元，这相当于为金币发行设置了外汇储备，抑制了通货膨胀。
然后就是供需动态平衡，例如绑定机制限制套利：高价值装备，如橙武、团队副本掉落，多为灵魂绑定，无法进入拍卖行，强制玩家通过劳动获取而非市场投机。不过这一点被玩家找到了漏洞，也就是后面出现的金团，玩家可以带老板进副本拿装备。
陈熙觉得魔兽市场稳定的关键因素，还是在于暴血经济学团队会实时监测物价，极端情况下会强制干预。比如幽灵交易机器人：当某一材料价格暴跌时，NPC商人隐性收购（类似央行公开市场操作）。
还有就是版本更新洗牌：新资料片开放后旧材料需求归零，重启经济周期。
陈熙将自己的看法写在了下面。
返回讨论区，下一个帖子又勾起了他的兴趣。
教师职称的隐藏蝴蝶效应：当全班学霸成为你的绩效KPI。
开服时我设计了教育自由化，教师的职称晋升完全由所带班级升学率决定。
结果两个月后出现了两极，要么老师狂刷学霸成绩，要么放任差生辍学。
60%的教师转职去卖课后习题集，剩下的人专挑智力值S级学生组班。
这氯胺酮般的激励机制，活脱脱是现实中中小学教师为评职称争抢尖子班的扭曲镜像，根据2012年的数据显示，72%的普通班教师因职称压力对后进生采取冷暴力。
或许该引入教育均衡系数，强制教师每年接收
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