机品牌营销总管发布一条。
【昨天去茶水间听到员工在讨论腾盛，说腾盛开5000工资，我反问5000工资高吗？
员工答：一般，还是我们公司工资高。
每年七星从各大高校校招500人，最低的打包费用也是年薪15万，平均一个月12k。有些优秀的更是能达到年薪25万，平均一个月20k！
又听见员工说双休五险一金，这有什么厉害的？
腾盛有的，七星都有，甚至更加好！】
这篇短文一出，瞬间有无数高知人士站位。
【对！最近上网都感觉很荒谬？不过是一家企业，所有人都吹的跟天上人间似的！工资5000很多吗？我周边的人都上万，包括我本人也上万！】
【看到被采访的年轻人说自己是911毕业我感觉到心酸又愤怒，我同样作为一个911毕业生！真的不能理解！你自愿打工进厂！学历不代表能力，我只能评价你能力不行，心态也不行！】
【我劝大家平常心看腾盛，不要跟风。腾盛只是一家普普通通的企业，什么遵守劳动法？实际上国内大部分企业都遵守劳动法，甚至是外企。】
随着专业人士运作，这篇短文很快就顶上热搜。
【七星待遇！远比腾盛优秀！】
【腾盛普普通通】
而在热搜挂在榜首三个小时后，各大龙头企业纷纷晒出自家企业的待遇。
清一色的比5000高。
话语引导下网友很快就被分割成两派。
“总算有人说出我的心里话！腾盛真的一般，很难评估，那些研究生进厂的目的？反正我也是研究生，薪资8000，工作也很闲，一天就上5个小时。”
“七星员工路过，5000真的低。”
“我也服了，说5000低的人是什么心态？你们个个是一线城市，没有往下面走过是吧！把你们通通打死，我都敢说5000很高！”
“别吵起来！本来就是待遇问题，有什么好吵的？？”
伴随着混乱的网上，沈星宇皱着眉看着最近借着这风波，无数大小博主过来蹭热度发视频。
有吹捧其他，也有踩腾盛。
也有站位腾盛。
把浑水搅得更浑。
“莫名其妙，腾盛也没有手机业务。七星抽什么风。”
沈星宇皱眉，手指在键盘上按下一篇短文，犹豫了一下又删掉，反反复复。
腾盛该用什么态度回应？
他很
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