目光又落在物流部总管的身上，倒霉的男人又气笑了：“这难道是我的问题？”
“皮科尔！你在为工作失误，推卸责任吗！！看了看那些快递员！！如果不是他们态度让消费者不满！！”
“为什么不能按时把快递送到客户的手上！！”
“你该好好培训他们！！他们为什么不按时完成自己的工作！！”
物流部总管牙咬得梆梆硬，他提高声调：“我早就说过，他们的工作量已经是负担！！你们想要把所有商家的快递都接过来，那就早该做好准备！！我们需要招聘更多的快递员！！”
人事部主管当即开口：“你知道招聘快递员，我们要花上多少钱吗！！一个快递员的工资是2900美元！！而我们运送一个快递只能赚1.2美元！”
“好了，都给我闭嘴！！”
罗伊暴躁的开口，他大力的拍了拍桌面：“解决现在的问题！！现在各个站点崩溃是事实！皮科尔说的不错，我们需要更多的员工！！”
“但短时间我们很难招来更多的人！”
“或者提高快递员的工资，提高他们的积极性！让他们承担更多的工作！”
“不行！如果因为这样就提升，那我们一年得增加多少成本！这并不划算！！”
“我赞同提升快递员工资！”物流部总管当即举手，“提升200美元！”
众人无视了他的话，有人提出，“我们可以招聘临时工！只要度过了现在的危机，等过段时间，所有人都会遗忘！”
“很棒的主意！”
“我赞同！”
“同意！！”
对于亚马逊而言，暂时性的增加成本肯定比长久性的增加成本要好，要知道他们在全球范围内，快递员直聘的就有20万，其余很多当然也有第3方外包出去的！
但快递员的数目依然不是个少数！
物流部总管则是怒了，“你们根本没有意识到！！你们之前发布的条款已经将物流压力拉大！！这不是临时能解决事情，必须招聘更多的快递员，而不是临时工！！只需要再增加10万快递员！就可以缓解工作量！”
“你的数学真够差劲！我们的快递员根本没有达到极限！他们一天只要工作9个小时，540分钟，他们只需要三分钟送一单，一天就可以送180件商品！他们之前的工作量仅仅150！”
“皮科尔！不要为自己无能！手下的无能找借口
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