。
苗武停下脚步，转过身，脸上的表情已经没有了刚才在办公室里的热情洋溢，取而代之的是一种严肃和郑重。他掏出烟盒，递给老赵一支，自己也点上一支，深深吸了一口，烟雾在安静的楼梯间袅袅升起。
“老赵，”苗武的声音压得很低，“这个方宁，交给你了，你得给我带好了。”
老赵连忙点头：“处长您放心，我一定尽力。”
“不是尽力，是必须。”苗武弹了弹烟灰，目光锐利地看着老赵，“带她，有个原则你要把握好。”
老赵竖起了耳朵。
“第一，不需要搞什么特殊照顾，嘘寒问暖、端茶倒水那一套，用不着，反而惹眼。”苗武伸出食指，“尽快让她熟悉工作流程，上手做事，这才是对她好，也是对我们处好。年轻人，得在事儿上练。”
“明白。”老赵记下。
“第二，”苗武伸出第二根手指，“安排给她的工作，不要一开始就太复杂、太急难险重。循序渐进，从整理资料、核对文稿、做做会议记录这些基础性、辅助性的工作开始。让她有个适应过程，别一上来就压担子，万一出点差错，大家都麻烦。”
“这个我懂，科长。”老赵连连点头，这是带新人的常规操作，也是保护新人的方式。
“第三，”苗武的语气加重了几分，身体微微前倾，“也是最重要的！你得多留个心眼，科里那几个‘老油条’，像老王、老李他们，有时候喜欢耍滑头，把一些容易出错的、或者费力不讨好的杂活推给新人，甚至出了纰漏还想往新人身上推。你得给我把好关！绝对不能让方宁无缘无故替人背黑锅，受委屈！”
他这话说得非常直白。机关里确实存在这种现象，有些资历老、心思活络的科员，会利用新人的懵懂和急于表现的心理，将一些责任模糊、容易出问题的工作丢过去。一旦出了问题，他们要么装作不知情，要么轻飘飘一句“新人没经验”就把责任推得一干二净。苗武这是在明确警告，方宁不是可以随便拿捏的普通新人。
老赵心里一凛，连忙保证：“处长，您放心！科里的情况我清楚，我一定会注意，绝不让那些乱七八糟的事情发生在方宁身上！”他深知苗武这话的分量，看来这位新同事的背景，恐怕比他想象的还要硬。
交代完这三点，苗武似乎松了一口气，但眼神依旧深邃。他看着老赵，忽然问道：“老赵，
本章未完，请点击下一页继续阅读！