计的红色测量线一点点往上升，很快爬到了三十九度的刻度线。
到了三十九度之后，红线往上升的速度明显减缓，变的非常缓慢。
大家伙一颗心顿时提到了嗓子眼。
要是温度爬不到四十度，这玩意咋说呢。
陈彬神色如常。
他其实并不担心温度能不能达到四十度，因为他没有怀疑自己研发的产品是否有问题。
如果温度达不到四十度，只能说是密封橡胶圈有问题，而不是保温杯的技术方案有问题。
这一套技术方案，是经历过后世多次技术更迭的产品。
用的物料最少，技术最简单，保温效果最好。
他直接拿成套的技术方案过来用，怎么可能出问题。
“到了到了！”
“到四十度了！”
“我们成功了！”
忽然，众人开始欢呼，声音非常激动。
陈彬也看到，温度计的红色刻度线到了四十度。
他脸上露出笑容。
“陈彬，带领团队准备量产的任务吧，外部因素全部交给我。”
“你放心，团队所有需求都是最优级别，保证给你供应到位。”
“我现在去找杨厂长汇报工作情况。”
张德海当机立断。
不等陈彬说几句客套话，张德海已经急匆匆的离开了。
他要去找杨厂长。
张德海赶到杨厂长办公室时，对方正在开会。
他又去会议室那边，正好几个领导在开会，研讨问题。
张德海老老实实找了个靠墙的位置坐下。
作为一车间主任，在车间他是大哥，说啥是啥。
放在轧钢厂这个级别，他就不够看了。
能说几句话，但说话没太大力度。
比他级别高的领导，起码有十来个。
正巧李怀德说到了技术办公室抽调车间工人的事。
“关于陈彬同志，我有几句话说，他是我们车间培养的人才，做得很不错，我们对他的期望很高。”
“据我了解，目前陈彬同志创立了研发小组，做出了一些成绩，正是高产出的时期，为了他的发展，我建议先暂停技术办公室对他的抽调，缓个三五年时间，给他和他的研发团队足够的发展时间。”
李怀德讲话。
其他领导默不作声。
这帮领导有保卫处，财务，人事，组织，后勤等等。
陈彬的归属跟他们没有关系。
他们自然不会开口。
但有的人就坐不住了。
“老李，你这个话有问题，陈彬确实是人才，这样的人更应该早点来技术办公室接受深造，提高他的技术素养。”
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