实到基层后，除了大大小小的会议，便是人手一份的总结报告，这些报告甚至还需要进行存档，成为当年基层建设的重要工作，以及年度考核的检查目标。
忙活完这些事项后，只需再进行一个流程，149师便算是彻底结束了演习的相关工作。
没错。
就是大型活动之后少不了的评功评奖环节。
之所以隔了这么久才会进行评功评奖，除了让相关人员能够更认真的对待演习结束后的总结复盘环节外。
更重要的，是因为上级单位，需要对立功获奖的当事人进行仔细的审查，杜绝任何弄虚作假的可能，还要对各个当事人的事迹进行“定档”，以便于获得同一荣誉的当事人之间，不会出现太大的差距。
很明显。
这份工作非常主观，哪怕有着条令条例作为参照，也少不了一番扯皮争吵，没点时间根本捋不清楚。
比如赵卫红，他要是拿了一个二等功，那其他人就不用考虑二等功的事了。
别看后续几场的演习还没进行，但几乎不可能有第二个人，能再次创下赵卫红这种力挽狂澜的功绩。
“活爹”才拿了个一个二等功，其他人又干了什么，能和赵卫红拿一样的表彰？
但对于规格这么高的演习来说，只发一个二等功出去实在是有点不像话了。
上级单位更好的选择是把赵卫红的表彰往上提一提，比如从二等功，变成一等功，好让更多有能力的同志，能够名正言顺的获得二等功。
这便意味着，继考核立下的二等功后，正处于实习阶段的赵卫红，即将迎来自己的又一个一等功！
等他结束实习，挂上军衔之后，胸前便能多出两枚金灿灿的勋章！
不到一年，立了两次功，并且还是一等功和二等功这种含金量超高的表彰。
在历届军校学员之中，这是只有赵卫红，才能够实现的壮举！
再仔细想想.赵卫红的这两个功劳，和关继武，多多少少都有点关系
念及于此，关继武心里对赵卫红产生的愧疚，一下子消失的无影无踪，甚至还白了赵卫红一眼，便没好气的转身离去了。
搞得赵卫红站在门口，愣了好一会，直到关继武的背影彻底消失，赵卫红这才回过神来，朝着导调部内骂骂咧咧走去。
什么人呐这是！
莫名其妙的说走就走，难怪老师不喜欢你！
接下来的演习，很快开始。
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