也是这家门店的员工，上次服务做得不到位，被他稍微批评了几句！
“她……”
见前台还支支吾吾的，向南天疑惑道：“她怎么了？”
“她辞职了！”
“什么时候的事情？”
前台小声说道：“就在你批评她后的那天……”
也就是说，向南天前脚批评对方，后脚人家就跑了。
向南天深吸一口气道：“我当时没说什么重话吧！”
前台点点头：“没有！”
“那为什么她要走？”
“呃……”
“说说看，我不生气的！”
前台也觉得向南天算是脾气比较好的，然后就小声说道：“她觉得工资没几个，你要求却很高……这是她说的，你可不要生气！”
“唉！”向南天无奈的叹了一口气，“我明白了！”
走出火锅店，他看向助理古言才道：“没想到一说她，她就跑了，其实我觉得她挺机灵的，认真干不会差！”
“说实话向总，员工工资稍微有点低了！”古言才小声说道，“以前在我们九香火锅，对服务员要求很严格，他们都没什么怨言的，离职率也比较低，员工不仅年轻，素质还都很好，也很听话，对顾客也热情……可这边一个月给人家三四千工资，社保都没有，还是单休，我们很难做好管理！”
向南天提醒道：“不是我们的九香火锅！”
“呃~忘记了！”
“以后小心点，别在公司这么说，赶紧改过来！”
“我知道，我知道！”
“我也觉得工资有些低了，不过一口气提到九香火锅的那种程度也不现实，我们跟九香火锅差距太大了，没这个资本！”
见惯了九香火锅店服务员六七千，七八千的薪水，用惯了听话礼貌的员工，向南天就怎么看，怎么感觉现在这家公司的门店员工薪水不顺眼！
“嗯！”
“我打算先提升五百基础工资，再增加一些奖金，激发她们的工作积极性……总之，先一步步来吧！”
向南天也是开过火锅店，自己创过业的。
也知道做事不能操之过急，要根据公司实际情况来做！
他们公司可没有资格照搬九香火锅员工薪资待遇标准。
古言才好奇道：“王总会愿意吗？”
“他同意了，让我先拿个章程出来！”
“王总还是重视向总的！”
“不过等公司给他们加薪后，压力就来到我这边了，我也得拿出效果才行，要
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