拥有新加坡公司，新增可转换货币——新加坡元，目前可转换货币港币、新加坡元。】
这次苏扬获得的知识比较多，消化的时间就稍微长些！
他扫了一眼这次忠诚度增加比较多的员工，原石投资和公司总部，还有巨帆酒店，尤其是并购部比较多些。
原石投资就不用说了，一百多人年终他就发了两千多万！
拿到钱的，主要分布在不足百人的原石私募！
没办法，去年原石私募赚得很多很多。
苏扬除了奖励高管和基金经理以外，负责原石财富一号的交易员们，平均能拿到五、六十万的年终。
自己赚了那么多，这帮员工他又怎么好亏待？
而且在原石财富一号这只私募基金中，这帮交易员的作用也非常重要，毕竟他们是负责执行交易的。
都是些苏扬慢慢淘来的技术高手和潜力股，离开了他们原石财富一号的收益都会下降。
像原石私募几位基金经理就很觊觎原石财富一号的这些交易员。
除此以外，就是跟随他从原石私募跳到金泰公募协助他管理的一批年轻员工，这肯定也不能亏待。
像从原石私募跳过去的，苏扬培养的基金经理，他们现在也走上了公募基金经理的岗位，以副手的名义协助陈月楠等优秀基金经理。
等经验足够，攒点资历，苏扬也会让他们走上独当一面的岗位！
然后总部这边，并购部苏扬依然给了高年终，以奖励他们一年来的辛苦奋斗。
其他公司，星火传媒给幕后员工分红，九香餐饮给总部员工分红！
九香食品利润很少很少，许多员工都是今年来的，公司就稍微意思了一下，新老员工都有，就当发个过年喜庆钱！
倒是九香食品的高管们，苏扬还是多给了他们一些。
以后，除非需要前期亏钱的公司，高管年终还是要看公司利润和规模！
星火健身那边的情况是没赚多少，但前期利用原石财富一号赚了，苏扬多给了高管和财务总监年终！
其他的，大概也是根据公司实际利润情况来！
巨帆酒店那边忠诚度提升，还是给员工利润分成的原因。
江植树算是受益最大的，他也拿分成了。
包括他自己菜品销售利润分成，还有培养川菜厨师的收益！
(本章完)