第1189章商业推演受限！高科技制造业的不确定性！渴求人才！
回到联众汽车，跟几位副总打过招呼之后，苏扬就询问了一下人事部经理，最近有哪些员工来联众汽车入职。
联众汽车经过一轮清洗之后，也在大力招收技术研发型人才。
凡是苏扬亲自招募的，几乎都有专业吻合，基础扎实的三星技术研发潜力，还有一部分是他重金挖来的————他不想重视都不可能！
这些都是公司的未来！
人事部经理吉文锋是苏扬的亲信，以前在并购部任职，因为家在魔都，苏扬就干脆把他调过来，方便照顾家庭！
知道自家老板的习惯，吉文锋就将早已准备好的入职人才表交给了苏扬。
苏扬稍微看了一眼，眉头渐舒！
然后他又问到：「那个侯总以前研发团队里的邓聪，还没有来？」
侯秋平以前任职的那家新能源车企也是快到倒闭了，已经三个月发不出工资了，很多员工都已经跳槽了！
当时他看侯秋平管理能力不错，还是大师级研发能力，还承诺可以将以前研发团队的成员带过来，苏扬就聘请了他！
毕竟联众汽车也研发实力严重不足，人才储备也不行！
可他现在他发现，侯秋平让他过目的一批研发人才中，还有几个还没有来报到，其中就有邓聪！
这都多久了？
邓聪二十九岁，在学校里就已经很出名了，毕业后就被聘请入华岳汽车担任智驾工程师，因为能力优秀他很快就被提拔了上去。
他拥有四星研发天赋，精英级研发能力，就他现在的能力，放到任何一家新能源车企都是优秀的技术人才。
认真培养一下就有可能成为公司的重要技术核心骨干。
他擅长自动驾驶领域研发工作，也是公司最薄弱的技术之一！
苏扬对他还是非常重视的！
至于五星人才，又学对专业的，苏扬短时间内就不指望了。
他看过很多有真材实料的国内工程院士资料，很多天赋也就四星左右，能力也就大师级。
其中五星天赋都极为罕见，宗师级能力者更是寥寥无几。
也就是说，这种五星天赋完全兑现出来，肯定就是真正的国士了。
所以只要是拥有四星天赋的专业人才，都是公司的宝贵资源。
尤其是科技研发型人才，苏扬的集团公司几乎没有任何储备，所以只要碰到苏扬就不想放
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