现在我还没定下公司，可能……”
吴正轩笑着摆摆手，“没事，他们剧组还在筹备呢。6月末才选角，我就跟你说一声，你要是感兴趣，我跟我朋友说说，到时候他联系你。”
“好，谢谢吴老师。”
话音刚落，门口响起敲门声。
陈放开口道：“请进。”
工作人员走进来，“陈老师，请。”
陈放对吴正轩笑笑，“那吴老师，我先失陪了。”
“去吧去吧。”
陈放跟着工作人员回到面试的会议室，此时会议室里只剩下五个人——杨副总、孙总监、唐辰，还有两位估计是法务人员和财务人员。
孙总监五指并拢，指着对面的座位，“陈老师，请坐。非常感谢你今天来参加我们的面试。我们对你的表演、演唱都印象深刻，也对您在娱乐圈的发展潜力充满信心。经过我们的讨论，公司非常有意向与您签约，开启长期合作。”
“谢谢各位领导的信任。”陈放微微躬身后，坐下。
“我先跟你简单说一下合同的核心内容吧。首先是签约年限，我们采用的是‘3+2’模式，3年固定期加2年优先续约权。分成比例的话，我们采取弹性分成比例。影视表演与音乐领域，初始比例为4：6，公司40%，你60%。”
陈放心中有些惊喜。
之前在嘉康第一年是六四分成，公司六他四，第二年涨到五五分成。
他算得上顶流，但是只是偶像领域的顶流。
在整个娱乐圈也只能算个新兵蛋子。从艺术家或者演员的角度来说，跟一线明星还有不小的差距。
四六分成，这算是一线明星的待遇了。再往上的三七乃至二八分成，那往往需要他本人是资本的一员，比如占有股份，或解约后，自己去成立工作室、成立公司。
看来，面试官对他刚才的表现给了极高的分数，又考虑到他刚刚澄清，市场价值很高。
不过，公司也不是做慈善的，总监刚刚说弹性分成，那应该还有后文吧？
如陈放所料，孙总监继续道：“这在业界算非常有诚意的比例吧？每年，我们根据你的市场表现，比如作品票房、音乐播放量、商业代言等，重新评估比例。达到一定指标，你的分成比例就会增加，涨到65%，甚至70%。具体指标，请陈老师看一下合同。还有一些特殊情况，比如，自主接洽的情况、导演与编剧领域怎么计算，这些合同都有写明，请陈老师看正文
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