将最近两个月的工作，事无巨细的写下来。
李明洋要补全这一段，缺失的公司空白。
至于他自己则和青龙团所有人，在观影室里，查看最近FBTV拍摄的剧集，调阅所有新入职员工的简历，询问青龙团对新人的看法。
对公司近况和人员近况进行深入了解。
这些事情本应该早就进行。
却因为他忙着东大影视生态圈的事情，搁置了。
亡羊补牢，有用吗？
李明洋不清楚，但花束娱乐才是破局的关键。
上面意识到了花束娱乐的价值，而他要做的就是让花束娱乐的价值，超越上面对他的定义！
用集体的力量！
他已经到顶了，每上一步都极其困难。
而这些新入职的稚嫩年轻人不同。
他们是新的力量，拥有无尽的可能！
李明洋接下来的故事，就是让领导们意识到，花束娱乐可以出现新的大圣！
也许……会出现符合他们想法和意志的新大圣！
“白丁是什么意思？”李明洋听着青龙制片组的负责人介绍新人，第一次听到白丁这个词。
“白丁就是家里没有圈里人，对娱乐圈不了解的普通学生，。”
“哦……白丁吗？有多少？”
“650人。”
“圈二代呢？”
“1305人。”
李明洋眉头大皱，比例差距那么大，不怪任何人，是他被东大影视生态圈的宏景遮住了眼。
了解完公司新人的构成，以及他所谓的新人保护措施，形同虚设。
一拳超人剧组人员超标，化整为零，融入了公司大大小小的数字工作室。
再加上文博影视公司的名扬人渗透。
在他没有察觉的时候，他的初心被糟践完了。
李明洋大手一挥，在原有的数字工作室基础上。
又增加了精英工作室，精英工作室以工作室负责人命名，与数字工作室一样，工作室没有数量限制，有二十人的最低人数要求，自己组队递交申请就行。
工资不变，扶持不变，试用期不变，新人依旧是1000元基本工资，无提成。
但在精英和普通之间，圈二代和学院派当然是要走精英路线。
甜美的蛋糕背后是，李明洋对公司复杂人员结构的切割，将白丁切割出来。
白丁这个比喻很形象，他要的就是白丁。
花束娱乐内部，李明洋破而后立，打造赛博花果山。
对每位员工进行详尽的背景
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