主要负责面试提问的是柳若依，她主要负责考察业务能力，问得很细：“如果你来处理一个突发的艺人负面舆情，你的具体步骤是什么？”“你觉得目前粉丝运营的核心是什么？”等等…
王卿妃更看重眼缘和沟通能力，时不时插科打诨，调节气氛。
张灵话最少，但每次开口都切中要害，往往问的是关于资源整合、商业模式创新和风险控制的问题，让一些只有执行经验的应聘者冷汗直流。
工资待遇方面，张灵定的标准比行业平均水准高出至少30%，而且还有清晰的晋升通道和丰厚的项目奖金。
他的理念就是，想要留住顶尖人才，就必须给出匹配的价钱，要让员工有尊严、有奔头地工作。
趁着办公室装修和招聘工作同步进行的间隙，张灵、柳若依和王卿妃三人几乎每隔一两天就要碰一次头，地点有时在张灵那间宽敞明亮的办公室，有时就在公司楼下那家咖啡馆里。
这天下午，阳光透过办公室的落地窗洒进来，在三人大理石面的会议桌上投下温暖的光斑，张灵打开笔记本电脑，调出一份他让灵枢资本团队提前准备好的商业计划书框架，投影到大屏幕上。
“咱们今天把工作室的骨架再细化一下。”张灵操控着鼠标，光标停留在股权结构那一栏。
柳若依立刻拿出笔记本和钢笔，坐直了身体，神情专注，像个认真听讲的学生。王卿妃则更随意些，端起面前的咖啡喝了一口，好奇地看着屏幕。
“股权这块。”张灵开口，语气平稳而清晰：“我的想法是，若依你个人占股60%，灵枢资本占40%。”
他话音刚落，王卿妃就“咦”了一声，但是她没有说话。
张灵出了8000万，才占40%？是不是太便宜柳若依了？
她是真心为张灵觉得不值。
柳若依也愣了一下，看向张灵，她也觉得这个比例对自己过于优厚。
张灵笑了笑，看向柳若依，解释道：“这8000万，是解决了你之前的困境，买断了你的过去。而工作室未来的价值，需要靠你柳若依这个名字，靠你的努力和才华去创造，你占大头，是因为这家工作室本质上就是你的。”
他顿了顿，语气加重：“这40%也不是白给的，灵枢资本需要在你做出可能让工作室陷入重大风险的决策时，拥有一票否决权，这是底线，是为了保护
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