，本身就是没有约束的，写出来的字，就比较特别了。
沐小婉按照分类，每个分类花了半小时的时间，粗粗浏览。
先是优先选择了三十份简历，按照以往的惯例，进行仔细斟酌之后，再选出最后的20个人。
字迹十分漂亮的人，几乎占了一大半，有16。
字迹普通但书写端正的，有10个。
而字迹潦草的人里面，有4。
但是沐小婉觉得，那4个人的质素，真的不错，就是字不太好看，而且和写出来的字一样，他们的简历看着，也是有些狂放不羁的。
这让她想到了白叶，还记得当时白叶面试的时候，人也很耿直。
技术过关，就是这性格脾气，有些古怪。
可也正是这样的人，若是得到重用的话，就是集团的幸事。
所以沐小婉直接将那4个人，纳入了最后的20人面试名单。
剩余的16个名额，她选择了字迹漂亮的有11，普通的6个。
这样一来，就多出了一个名额，是21人。
沐小婉有自己的考量，因为她觉得，这最后选入的1个人，经过比较，还是值得面试的。
下班的时候，她就已经挑出了所有的名额，然后放到了人事主管的桌子上，并加以说明。
晚上，部门的人就加了班，陆续打电话通知，明天早上9点面试。
第二天早上，天下着小雨。
沐小婉讨厌下雨的天气，但是对于面试来说，她觉得，这样的天气，更加有助于她了解一个人的性格。
面试准时开始，第一个进来的，是个男生。
一身笔挺黑色的西装，看着十分帅气，但是美中不足的，是他的皮鞋上，带有泥水的印记，有些大煞风景。
对于沐小婉来说，从这方面，就可以看出，这个男生，大概是一个不太会关注细节的人。
而在面试的时候，她又观察了一下，发现男神在回答问题的时候，确实不太重视细节。
所以说，这就是为了投了简历，还要面试的关键之所在。
有些人你看着建立漂亮，写出来的东西也能过关，但是你并不能知道，对方到底是怎么样的一个人。
是否粗心？是否追求细节？这些都只能通过当面交流来判定。
而这个第一个面试的男生，就是一个不注重细节的人。
尤其是，他在回答问题的时候，表现地并不突出。
所以，这样的人，并不是公司选人的第一
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