县里之行的当口，一个意想不到的“春讯”，率先叩响了“晚衍”的门扉。
来人是镇上新成立的“红星服装社”的负责人，一个姓胡的中年男人。这家服装社苏晚听说过，是由镇上几家零散的裁缝铺合并而成的，算是响应“规范管理”的产物，挂着集体的牌子，但经营模式似乎还是老样子。
胡负责人穿着半新的中山装，脸上带着生意人惯有的笑容，一进门就热情地跟苏晚握手：“苏晚同志，久仰大名啊！你们‘晚衍’可是咱们这片的标杆！”
苏晚客气地将他请进堂屋，心中警惕，不知此人来意为何。
寒暄几句后，胡负责人切入正题：“苏晚同志，我就不绕弯子了。我们‘红星服装社’呢，刚成立不久，底子薄，技术也参差不齐。听说你们‘晚衍’手艺好，管理也规范，特别是那个互助小组的模式，很值得我们学习啊！”
他顿了顿，观察着苏晚的神色，继续说道：“你看，我们现在也算是‘正规军’了，上面也有任务指标。但光靠我们那几下子，完成指标都困难，更别说发展了。所以，我们社里经过研究，想跟你们‘晚衍’合作。”
“合作？”苏晚不动声色，“怎么个合作法？”
“我们这边呢，可以负责接订单，特别是公社、镇上下达的那些集体订单，我们有渠道。”胡负责人脸上堆笑，“你们‘晚衍’呢，就负责生产，技术把关。利润嘛，好商量，肯定不会让你们吃亏！这岂不是两全其美？你们解决了订单问题，我们解决了技术和产能问题，还能共同完成上级的任务，这叫……强强联合！”
他说得天花乱坠，看似条件优厚。但苏晚几乎立刻就嗅到了其中隐藏的陷阱。这所谓的“合作”，本质上和之前县轻工局提议的与国营厂合作类似，都是想将“晚衍”置于从属地位，利用他们的技术和人力，去完成别人的指标。一旦答应，“晚衍”就将失去自主权，沦为别人的加工车间，她辛苦创立的口碑和品牌也将不复存在。
苏晚没有立刻拒绝，只是微笑道：“感谢胡主任看重。不过，‘晚衍’目前规模小，订单也排得满，恐怕暂时没有精力承接额外的合作。而且，我们的发展模式比较特殊，更侧重于带动本村妇女和手艺传承，恐怕跟贵社的发展规划不太一致。”
她的话委婉，但态度明确。
胡负
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