邻县工商所的调查，像一根刺扎在“晚衍”蓬勃发展的肌体上。虽然最终查无实据，风波平息，但那份被审视、被质疑的滋味，让苏晚彻底清醒。规模扩张带来的不仅是效率和收益，更有随之而来的责任与风险。
“规矩必须立起来。”次日清晨，苏晚召集所有员工，在新厂房最明亮的裁剪区开会。她手里拿着连夜和陆衍商讨拟定的《“晚衍”生产管理暂行规定》草案，声音不高，却清晰地传遍每个角落。
“以前我们人少，靠的是自觉和情分。现在人多了，情分不能丢，但规矩更要讲清楚。”她目光扫过台下神色各异的员工，“这份规定，关系到每个人的工钱、考核、晋升，也关系到‘晚衍’能不能长远地办下去，让大家一直有活干，有钱挣。”
她一条条解释：电动缝纫机操作需通过考核持证上岗；物料领用登记，非正常损耗需说明原因并按比例赔偿；设立质量检查员，春妮暂代，不合格产品必须返工；工作满一年、表现优异者，可参与年终分红……
台下鸦雀无声，有人认真听着，有人眼神闪烁，也有人面露不满。尤其是听到损耗赔偿和严格质检时，几个手脚不算利索的学徒工低下了头。
“晚晚，这是不是太严了点儿？”散会后，李桂芹私下拉着女儿，有些担忧，“都是乡里乡亲的，万一……”
“妈，”苏晚打断母亲的话，语气坚决，“没有规矩，不成方圆。严，是为了对大家负责，也是对‘晚衍’负责。如果因为次品或者浪费丢了订单，最后吃亏的还是我们所有人。”
她知道，改变会伴随阵痛，但这一步必须迈出去。
规矩立下，执行是关键。第一天，就有一个关系和王婶家沾亲的学徒工，因为操作不当绞坏了一块价格不菲的的确良布料，按照新规，需要赔偿布料成本的三成。
那嫂子当场就哭闹起来，说苏晚不讲情面，欺负老实人。王婶脸上也有些挂不住，来找苏晚说情。
苏晚心里为难，却知道不能开这个口子。她请王婶和那嫂子到办公室，拿出领料记录和损坏的布料，语气平和却不容置疑：“婶子，嫂子，规矩是大家都要守的。这次赔了，是买个教训，以后操作更小心，避免更大的损失，对嫂子自己也好。如果这次算了，下次别人也这样，这规矩还怎么立？‘晚衍’还怎么开下去？”
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