市场的‘利器’！”她看向陆衍，“阿衍已经联系好了，过两天就请县农机站懂机械的师傅过来，专门给咱们培训！咱们‘晚衍’的人，还能被这机器难倒不成？”
她的话语带着天然的鼓舞性。姑娘们面面相觑，眼中的畏惧渐渐被跃跃欲试的好奇和不服输的劲头取代。
设备的升级带来了效率的初步提升，但随之而来的，是更为关键的“脉络”重塑——管理。
以往作坊规模小，订单简单，全靠苏晚统筹，大家自觉干活。如今人员增至近二十人，订单类型复杂，国内国外标准不一，再依靠人盯人、口头传达，难免会出现疏漏。
苏晚结合前世模糊的管理学知识和当下的实际情况，与陆衍熬了几个晚上，制定出了一套初步的规范化生产流程和品控标准。
她将整个生产流程拆解为：领料、裁剪、缝纫（细分为不同工序）、锁边、熨烫、质检、包装。每个环节都有明确的操作规范和注意事项，写在大张的白纸上，贴在相应区域的墙上，一目了然。
更重要的是品控。苏晚设立了严格的质检岗，并非由她亲自担任，而是提拔了心思最为缜密、眼力也最好的春妮作为首任质检主管，直属她和陆衍管理。
“春妮，你的任务最重，”苏晚将一枚代表质检合格的小小红色布标交到她手上，神情严肃，“每一件出我们‘晚衍’的衣服，无论国内订单还是出口订单，都必须经过你这道关！线头、跳针、尺寸偏差，任何一点瑕疵都不能放过！咱们的招牌，就系在这小小的布标上了。”
春妮接过那枚布标，感觉手心沉甸甸的。她用力点头，眼神里充满了被信任的激动与责任感：“晚晚姐，你放心！我一定把好这道关！”
同时，苏晚和陆衍的角色也悄然发生着转变。苏晚逐渐从琐碎的生产事务中抽身，将更多精力投入到设计、面料选购、客户沟通和品牌规划上。而陆衍，则凭借着其天生的沉稳和条理，更多地承担起生产调度、物料管理、人员协调乃至对外联络的重任。他虽话不多，但指令清晰，处事公正，工人们对他皆是信服。
管理与设备的框架搭建起来，最终的执行与填充，依靠的依然是“人”。
苏晚深知人才的重要性。在这次升级中，她有意地开始培养核心团队。
春妮成为生产主管兼质检，统筹日常生产秩序。
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