至此，李芸才算暂时坐稳了总裁秘书的职位。
“是王总领导有方。”吴偲韫归功于上地说了一句客套话，便利索地离开总裁办公室。
身为一家拥有近万名员工的公司的总裁助理，以及即将转正的执行总裁，吴偲韫有很多工作要处理。
公司又不轻易允许加班，必须抓紧时间。
总裁办公室里便剩下了王诩一人。
不过他没等多久，就等来了刚刚履新的总裁秘书李芸，和网络技术部副总监李远恒。
“李副总，知道我请你来是为什么吗？”轻轻挥手示意李芸自去忙工作，王诩看着作典型程序员打扮的李远恒，措辞含糊问道。
李远恒是一个典型的技术男，曾在【蓝星森林】项目会议上，和另外三位搞技术的副总监先后提前离场。
在网络技术开发部，他负责的是星联出行app网约车板块的开发。
这人的技术水平很高，不仅是全栈工程师，还是一个很厉害的架构师！
“自下而上”和“自上而下”这两种程序开发思维模式，在他身上能够无缝切换，实属奇事。
“不知道，请王总明示。”李元恒说话很直，不喜欢兜圈子、猜谜语。
曾经也是一位程序猿的王诩不以为忤，也直来直去说道：
“星斗软件缺一个CTO，职级P8，第一个任务是组建和带领技术团队，在三个月内开发出一款具备实时导航功能的地图app。
这个位子我属意你，不知道你自己怎么考虑？”
升职加薪是好事。
李元恒怎么可能拒绝？
他果断回道：“王总，我愿意。不过我得先把手头的工作交接好，才能去新岗位。”
“就这么说定了，你回去等人事的通知吧。”王诩立即拍板定了调子。
“是，王总。”李元恒应了一声，转身大踏步离开。
技术宅就是技术宅，走的时候连告辞的客套话都没有说。
也就是王诩心胸宽广，且能共情技术宅。
若是遇上一个心胸狭隘，把面子看得比什么都重的上司，这家伙不被穿小鞋，也要坐冷板凳。
选好星斗软件的CTO以后，王诩又操心起了星斗软件CEO的人选。
群星科技人才济济，有能力够资格坐上这个位子的人不在少数。
比如第二任市场部总监李云瑞。
王诩挑起来眼花得很，一时间竟不好抉择。
苦思了一阵，他有了主意。
既然可供选择的人太多，那就不选了，搞一场内部竞聘好了。
思虑
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