能手机普及率最高的人群，就是在校大学生！
在镁团的计划里，外卖业务首先要在高校圈弄熟了，再推向都市白领，最后面向整个社会。
现在，星选生活搞外卖，一开始就盯上写字楼，盯上都市白领这一群体，怎么能让沈澎不多心？
便是在这个时候，张青山轻声吩咐道：“来，向我们的沈总和他的同事们介绍一下我们星选生活的服务。”
话音落下，6个3人小组立即以自强员工为箭头，2名退伍兵打辅助，迅速散开。
3人小组也不管镁团员工乐不乐意听，随便逮着一人就开始小嘴叭叭地安利起来。
张青山则直接找上了沈澎和杨骏，亲自做推广。
大家在团购领域已经干过一仗了，都是熟人。
于是张青山也不客套，直接说道：
“沈总、杨总，耽误你们一点时间，听我介绍一下我们星选生活的几个优点。
第一，我们星选生活建立了‘群星标准’。
从食材安全、厨房卫生、用油用料、烹饪水准、包装安全、用户反馈这六个维度对商家进行考评，制定一星到四星的星级评定体系。
四星强烈主推、三星普通展示、二星搜索降权、一星下架整改。
以此来保证消费者吃上干净、卫生、好吃、放心的饭菜。
第二，我们星选生活建立了健全的‘外卖骑手薪资福利待遇体系’；
从每个月有20天每天跑足8小时就能拿到6k的底薪，
到根据算法预估的每年接单总量划定档次缴纳的五险一金，
到高温补贴、伙食补贴、住宿补贴，
到每年免费提供春夏秋冬四季共十二套的工服、头盔，
到特意向保险公司定制的‘外卖骑手团体意外险’，
再到给每一名外卖骑手廉价提供两轮电动车，在城市各处建立供外卖骑手休整的配送服务站，便于骑手更换电动车电池的换电站，
我们相信，有这一系列的外卖骑手薪资福利待遇体系为基础，我们星选生活的外卖骑手，一定能给商家和消费者都提供非常到位的服务。
毕竟，有这么好的一份工作，谁愿意因为自己的性格或者态度而丢掉？
然后去跑镁团、饿嘞麽呢？
第三……”
说到这里，张青山停了下来，对终于从办公室走出来的镁团创始人兼CEO王星挥了挥手，呵呵笑道：
“王董，王总托我给你带句话。”