这天，公司正开着会，底下的樊胜美在认真的做着笔记，记录优秀前辈分享的经验。
这时，樊胜美感受到口袋里手机的震动声音，拿出来一看，是她外企的上司，于是她偷偷摸摸鬼鬼祟祟的走出会议室，接起了电话。
樊胜美接通电话后对面传来了一道男声，那是她的辞职申请审批上最后的签字人，陈总。
“小樊，我是老陈啊，年终奖已经发下来了，你收到没？”
樊胜美心里还在紧张的想着陈总找她应该是她辞职的事，然后又意识到他说的是年终奖，知道钱到账了，马上高兴了起来，毕竟她现在最缺钱了。
她立马高兴且迅速的说，“啊，我还没来得及查呢？谢谢陈总通知我啊。”
陈总对于她的感谢也没在意，这并不是他今天的重点。
“好好，没事。那小樊啊，我给你打这个电话呢，最主要的是想跟你聊一下，关于辞职方面的事。”
双方都知道话题进入到了今天的重头戏环节：樊胜美辞职。
陈总是想极力的挽留樊胜美的。
毕竟，新招的员工不一定比樊胜美有经验，跟樊胜美一样有经验的，又不一定有樊胜美便宜。各样综合下来，她还是留在公司最好，也最划算。
“你和公司也合作了那么久了，现下辞职也挺可惜的，是吧？俗话说得好，做生不如做熟嘛，我想如果在各方面的条件、待遇，都差不多的前提下，还是不要辞了，是吧？我呢，就当做没收到你这封辞职信。
哦，对了，将来如果工作上有什么意见和建议的话，咱们可以私下联络嘛。”
字字都为你惋惜，句句不提涨薪资。
要是一个刚出社会不久的人听了，还会觉得这领导不错啊，处处都在为我着想，知道我想辞职了，态度还那么好，竟然还挽留我，有什么意见和建议还能私下提，这人能处。
但是，一个公司如果真不想你辞职，也想极力的挽留你，那么对于想辞职的员工，要么给升职，要么给加薪。实在吝啬，这两个都没有的，那他们也会画个大饼让你充饥。
现在再看看陈总给出了什么呢？什么也没有，既没升职，也没加薪，甚至他连个大饼都不想给樊胜美画，他的口中只有满口的我替你着想和我为你惋惜。
知道这招叫什么吗？这招叫做先打感情牌，也叫我为了你好。
如果樊胜美能这么简单的就被陈总绕进去，那她就不叫樊胜美了。
对于这满
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