谢丽娟抿了一口茶，说道：
“那还不简单？这任务本来就千难万难，没有权没有人他是不可能办得到的，到头来吃亏的还不是我们？”
“与其这样，既然他有信心，又提出了条件。那我们就要给出超出他预期的东西来，他要一、我们就给二，他要三、我们给四五他。”
“这样一来，他如果能完成任务，皆大欢喜。万一他没完成任务，那我们不就有脱身的说法了吗？”
“对啊！”
季海康一拍桌子，恍然大悟！大喜，“谢部长说得太好了！大家赶紧看看，还有什么意见？”
书记都表态了，众人自然不会再有什么意见，即便是有意见，也得藏着掖着。
于是，大家纷纷表示支持。
终于达成一致意见。
接下来就是沟通细节问题了。
当天下午。
一份《青禾县县委县政府关于加快和深化国有企业改革的若干问题决定》红头文件开始下发到各机关单位……
文件明确了秦晓阳为青禾县国企改革的总负责人，全盘统领所有改革事项，拥有最终决策权。
任何单位和个人不得设置障碍，对于国企改革领导小组提出的合理要求，相关单位和个人必须无条件配合。
秦晓阳对国企改革领导小组办公人员、国资委人事、国企管理层人员等有无可争议的任免权。
如此等等。
当然，有权、自然也有责，责任那就是必须的规定的时间完成相应的工作任务，否则就要担责。
消息一出，惊呆无数人！
有惊叹于秦晓阳权力超大的、有惊叹于任务超重的、有等着看戏的等等，不一而足。
而有人则是马上盯上了国资委正缺两个副主任，那可是副科。
而有人则是盯上了那二十个办事人员（正股级），想着能不能捞点好处什么的。
还有的人则是直接跳脚了！比如6家国企的管理层人员。
青禾棉纺厂的老总已经被双规，另外的5家国企老总，第一时间就杀到国资委，向秦晓阳表忠心！
然而，他们没等到人。
因为秦晓阳这会正在跟组织部副部长梁景山秘密商讨着国资委以及办事处的人事问题。
组织部掌握着全县党政机关的人才资料，只要用心，自然能挖到好的人才。
“这…是不是不太好？”
梁景山觉得有些难以置信，秦晓阳竟然把大部分人事权交给自己。这是巨大的好处，
本章未完，请点击下一页继续阅读！