虽然不是第一批大学生，但是也算得上是第二批，只要跟上，前途不可限量。”
王海想起什么：“对了，我今天去人事科帮何副厂长整理文件，看到扩产计划了，你们猜要招多少人？”
“多少？”汪文化问道。
“五千人！”王海压低声音，但掩饰不住兴奋，“其中技术岗位一千，管理岗位一千，普通工人三千。”
“而且听说待遇全行业最高，基本工资比市里平均高50%，还有绩效奖金，项目奖金，年终分红……”
张健兵算了一下：“那咱们这些早进来的，岂不是有机会当主任，当领导？”
“很有可能。”张建兵分析，“厂里现在技术骨干严重不足，老师傅经验丰富但理论跟不上，咱们大学生理论扎实缺实践。
林所的思路很明显，让老师傅带咱们实践，让咱们帮老师傅补理论，形成互补。”
王海忽然说：“你们知道我最佩服林所什么吗？”
“什么？”
“格局。”王海语气郑重，“今天签约晚宴，我作为星火项目组成员去服务，听到林所跟那些外国客商说的话。他不是在卖产品，是在建生态。”
“他说未来三年要推出十款新产品，要和代理商信息共享，要每年办全球合作伙伴大会……这眼光，至少超前十年。”
张建兵点头：“我在微光夜视仪组也感受到了，秦老说咱们的‘启明星’已经达到国际先进水平，但林所要求明年必须迭代到领先水平。”
“他说军工技术必须保持代差优势，民用产品必须保持迭代速度。”
“所以咱们得拼命啊。”王海握紧拳头。
“我原来在街道办，天天喝茶看报，觉得人生就这样了，来了红星厂，这一个月学的比大学四年都多，每天都有新东西，每天都有挑战。虽然累，但充实！”
张建兵笑道：“我也有同感，原来在科研所，论资排辈，咱们新人只能打杂，这里呢？”
“只要你行，就给你舞台，陈工才来几个月，满打满算一年都没有，现在已经是通信部门负责人，手下管着接近一百多号人。”
“说到陈工，”王海想起什么，“他今天透露，林所已经在规划第二代移动通讯系统了，叫什么GSM，说是数字化的，比现在的模拟系统先进一代。让咱们先把第一代搞出来，积累经验。”
“GSM……”张建兵默默记下这个词，“又是没听过的技术，林所脑子里到底装了多少
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