化到连排；二是装备怎么配，现有装备哪些能用，哪些要改，哪些要新研，列出清单和预算。”
“三是训练大纲怎么编，指挥员怎么培养，院校怎么配合，四是试点单位选哪里，哪个集团军，哪个旅，拿出具体方案。”
他顿了顿，目光扫过在座的每一个人：“给你三个月时间，四月下旬，我要看到详细方案。如果论证可行……明年，选一个集团军，搞一个试点旅。”
会议室里响起低低的议论声。这意味着，总长原则上认可了这个方向！虽然只是试点，虽然还有无数困难，但大门已经打开了一条缝。
“但是，”刘总长话锋一转，语气陡然严厉，“改革不是儿戏！试点如果失败，影响的不仅是一个旅，而是整个部队的改革信心！”
“所以方案必须扎实，每一步都要有依据，每一个数据都要经得起推敲！王军同志，这个责任，你担得起吗？”
王军“唰”地站起来，挺直身体：“担得起！请总长放心！”
散会时，已经是中午十二点半。与会人员陆续走出会议室，不少人经过林默身边时，都会多看他一眼。
王军和李振华并肩走过来。王军脸上带着如释重负的笑容，拍了拍林默的肩膀：“好小子，今天这会开得值了。总长能松这个口，不容易。”
李振华也笑，但笑容里有些复杂：“这小子总能给人惊喜，不过下次这种大事，让他先跟我通个气，今天会上我差点没接住。”
“是我的疏忽，李部长。”林默诚恳地说，“应该先向您汇报。”
“行了，知道你忙。”李振华摆摆手，“不过林默，我得提醒你一句。今天这会只是开始，真正的困难在后面。试点一旦开始，无数双眼睛盯着，无数张嘴等着挑毛病。”
“你要有心理准备，这可比搞技术攻关难多了，技术问题总有解，人的问题，最难解。”
“我明白。”林默点头。
三人走出会议室，沿着长长的走廊向外走。