在于一时半会。
现在先把店铺生意、安保的事稳定下来就行。
等大家都认同了这些店铺有着不同的规则，再进行别的安排。
比如，员工的工资，还有工作时长。
不过，“现在就算减少了工作时长，他们也会继续找别的工作。”
江野道：“最好的是，能提高他们的价值所在。”
56627看着江野给出的计划书，有些诧异，“用减少的工作时长，给他们安排培训课程？”
江野：“嗯，学习店铺经营相关的技能。告诉他们，大家都可以往上爬，干的好的，可以提拔起来做分店代理店长。”
56627：“你不怕生意下滑啊？”
江野：“所以店铺的经营很重要。如果你不擅经营，可以请个专门的鬼来。”
这一点他之前也提到过。
“只要钱赚的够多，店员们身上花的这点钱，都不算什么。”
看看人家洛尔家，随便一个员工日薪都是上万，家里的日用品也都价值不菲。
他们会在意这点小钱吗？
不会。
人家还会用钱笼络那些真正有实力的鬼。
至于为什么这么有钱，却还要压榨底层鬼怪……
这两者又不冲突。
和56627交代完后，江野又给他做了一下职业培训。
大致内容不外乎：继续保持【江氏】挂牌所遵循的规则。
不背刺公司，不做对公司不利的事情。
不主动伤害人类、身怀奇迹之花的存在，并给予一定的帮助。
创业基金的钱不能动，并好好筛选适合领取创业基金的人类。
在职期间，好好经营公司。
……