所以平心而论，顾承渊作为战区司令、作为军队领导来说，已经算是百年难遇的高素质了，在这种情况下，自然是不可能破张振国这种老军伍的防。
毕竟领导连XX都没骂呢，有啥好尴尬的？
“说吧，什么事，能让你张副司令这么拐弯抹角的，一定不会是什么小事吧？”顾承渊没在意对方的小马屁，而是又一次问道。
想到接下来要说的正题，张振国也是下意识表情一肃，从一旁的迷彩公文包里掏出了一份文件，沉声道：
“首长您请过目，这是我们铁道司令部拟定出来的、接下来的中短期发展规划！”
“发展规划？”顾承渊接过文件的同时眉头一挑。
这是想清楚了？要开始好好搞了？
对于张振国这段时间的心理，顾承渊其实一直很清楚、也很理解，否则也不会睁一只眼闭一只眼，还把铁道部队补偿式的丢给他。
毕竟没由来的调整岗位、明升暗降，是个人都会想不通、都会有思想负担。
但现实就是如此，没人能做到完全一碗水端平，必然是要分个亲疏远近的。
相比起感情不深的张振国，顾承渊自然是要提拔跟自己一路走来的吴斌当战区参谋长，张振国挡了路，那就只能让他暂时让路。
人人都喜欢公正的领导，人人又讨厌刻薄寡恩的领导，可要知道，在大多情况下，‘情’和‘理’都是相冲突的，在不同的立场下，人对‘情’‘理’的态度，也是不同的。
对关系一般的领导，无疑希望对方公正，对关系好的领导，肯定希望对方念情。
所以领导最重要的能力、或者说所谓的强大领导力，究其本质就是会分蛋糕、分好蛋糕。
作为利益的分配者，领导首先要以维护簇拥利益的方式来稳固自己的领导地位，因为只有领导地位稳固了，才有权力谈分配。
为此，由这里就不免按亲疏远近，自然而然的形成了各种各样的‘山头’，因为作为领导，必然要维护和自己亲近人的利益，否则谁搭理你？你的政治理念谁又帮你执行？
听说过世界上有人不要工资帮人免费干活的吗？
所以很多时候不得不承认，大多数人都没那么高尚，都很庸俗，想要驱动他们来完成自己的政治理念，就不得不分出个亲疏远近。
就好比明朝的张居正，从施政效果和方针来看，无疑是一位有政治抱负的理想
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