结果他们在见识到这个闪电思维L1大模型后，都感到惊为天人，于是选择留下，要跟着林遇一起去做这件开天辟地地大事情……
反正林遇是怎么都没有想到，招聘工作会如此地顺利。
人才密度地提高、也间接使得整个公司的效率拉满，每个人都清晰的知道自己要做什么、该做什么，同时，也对自己所做的事情，报以极大的热情。
这就是“人才密度高”地好处，公司压根都不需要林遇或者陈栋去管理，跟聪明人聊天就是简单。
时间过地很快，距离S9全球总决赛开赛只剩下2天的时间了。
林遇给陆子昂发来信息，告知他，快地话一个月，慢的话2个月，反正在S9全球总决赛结束前，闪电思维L1大模型正式版本，绝对能够上线！
陆子昂回了个“好”字，直接给闪电思维所有员工都配了一台特斯拉毛豆3，以后但凡入职闪电思维地员工，只要转正并签订合同，就立马能够获得一台毛豆3作为奖励。
陆子昂好歹是通过特斯拉股票，把原始资金翻了十多倍，现在给公司的员工发个入职福利，也没毛病。
至于这件事情会不会亏钱，陆子昂简单的扫了眼，闪电思维这家公司目前的人才密度，就知道这帮人并不缺钱。
很多顶级人才，世界顶级公司都能给开到200万美金以上的年薪，都愿意来跟着林遇干，明显是不差钱的人，至少不差这点儿钱。
陆子昂只想略微的表达一下自己的诚意，同时，他也是个在金钱这方面很愿意分享的人。
因为钱，是赚不完的。
再者，一个人挣到钱，赚得再多，也就那么回事。
真正厉害的是，能够让团结在自己周围的人都能够挣到钱，这也是陆子昂想要做的事情。
总之他很看好“闪电思维”这家公司，也非常看好AI的未来，目前他跟柏初夏已经手握英伟达大量的股份。
虽然说，上了杠杆，但陆子昂坚定地相信未来。
这要是在专业人士看来，势必会觉得这俩小年轻太莽了。
但事实却恰恰相反，在柏初夏完成对英伟达股票、股份的收购后，英伟达股价顺势暴涨，第二天就涨了10%，血赚一大笔，并且这种涨势堪称邪门。
每天都在1%以上的涨幅……很多大资本大机构，都开始莫名其妙的觉得英伟达未来可期，在建仓时都考虑把这家公司
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