伯仁一眼，“可以。你安排一下，时间就定在……明天下午吧，地点在市委小会议室。通知纪委的同志也参加。”
韦伯仁眼中闪过一丝讶异，但还是点头：“好的。”
“另外，”买家峻补充道，“你以专班办公室名义，发一个正式通知给迎宾地产，要求他们明天下午三点，准时携带以下材料参会：一是项目停工以来的详细情况说明及证据材料；二是已拨付资金使用情况明细及所有财务凭证；三是设计调整的具体方案、报批进度及预计完成时间；四是详细的复工计划、资金筹措方案和时间表。材料必须真实、完整，如有虚假，后果自负。”
韦伯仁快速记下：“明白，我马上办。”
下午，买家峻在办公室审阅文件。阳光透过百叶窗，在深色的办公桌上投下明暗相间的条纹。
敲门声响起。
“进。”
进来的是常军仁。他手里拿着一个普通的牛皮纸文件袋。
“军仁部长，有事？”买家峻起身示意他坐。
常军仁在沙发上坐下，将文件袋放在茶几上，神色一如既往的平静：“买书记，关于专班涉及到的几个项目，组织部门这边，梳理了一下相关责任干部的情况。”
他打开文件袋，抽出几份薄薄的、看起来像是干部任免审批表复印件和考核材料的东西，递给买家峻。
“这几个项目的规划、审批、监管等环节，涉及到区里和市里相关部门的一些干部。从组织部门的日常了解和年度考核来看，大部分同志表现是正常的，但也有个别同志，群众反映比较多，社会交往比较复杂。”
买家峻接过材料，快速浏览。材料并不详细，只是一些基本信息和工作履历，但在几个名字旁边，常军仁用红笔做了简单的标注。比如，市规划局某副处长，标注是“与企业交往过密，曾因接受吃请被诫勉谈话”；区住建局某科长，标注是“工作作风漂浮，多次被投诉推诿扯皮”；还有迎宾地产所在地的街道办主任，标注是“其配偶与迎宾地产有业务往来”。
这些信息，看似零碎，价值不大，但在当前背景下，却像是一张张模糊的拼图碎片，指向了某些可能存在的“关联”。
“军仁部长，这些材料……”买家峻抬起头。
“只是一些基本情况，供您参考。”常军仁推了推眼镜，语气平淡，“干部管理是组织部门的职责
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