管理型人才，也有一份试题。
比如...
「1：后勤阁一个小组在运送诡石时走错了路线，比预定时间晚了两天到达目的地，导致接收方一直停工，你怎么处理这个小组的负责人？你怎么确保同样的错误不会再犯第二次？」
「2：你手下有两个能力相当、资历相当的副组长，但只有一个晋升组长的名额，你怎么选择？你怎么让落选的那个人继续留在团队里，不因此心生怨恨或消极怠工？」
「3：一个在凡域干了十几年的老成员，工作效率已经明显低于新人，但他对部门的历史和流程极其熟悉，新人有不懂的都去问他，你怎么安置他？」
「4：凡域的人口在十年后可能会翻一倍，现有的高铁、私垫、医疗等体系都会超负荷，你作为管理者，提前做一份扩容预案，明确先扩哪一块、后扩哪一块，为什么是这个顺序。」
「6
「」
陈凡坐在椅子上，面无表情的望向手里这份来自「后勤阁」的试题。
他突然有些庆幸自己是域主。
而不是什么考生。
这些问题，他有些都不知道该怎么具体回答。
当他再次抬头望向下方考生时，眼里甚至带上了一丝心疼。
「少爷。」
「这是财阁的试题。」
是的，财阁也需要财务型人才，于是财阁也搞了一份试卷出来。
「1：后勤阁连续三个月申报的铜管消耗量比去年同期高了近两成，但同期凡域新增建筑数量并没有显著增长，你作为财阁成员，怎么在不破坏部门关系的前提下查清这笔帐？」」
「2：凡域所有部门的预算同时被砍掉两成，只有三个部门可以豁免，你会选哪三个？不是凭感情选，是按「每省掉一枚诡石对凡域整体战力造成的损失最大」来排序。」
「3：凡域进入战争泥潭后，战争持续时间不可控，诡石消耗也没有固定的数量，一旦开战，很可能面临「打一年」甚至「打三年」的准备，你如何在现有的积蓄和稳定的未来预期之间，划一条清晰的资金警戒线，并设定关键节点？当储备跌破警戒线时，你建议先砍掉哪些部门的日常预算，再逐步收紧哪些战备项目？你的优先级调整方案是什么？」
」
」
陈凡望向手里的试卷沉默了。
第三个问题。
显得有些刺眼。
老实讲...
他都没想这么复杂过，他只
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