干活的员工。
大部分人的心里，对此感到钦佩与认可。
詹一峰就是其中一员，昨天晚上十一点多，他才对将这些产品做好数据分析。
工序拆解，人员配置，生产效率。按照联鑫目前员工人数的配置，如果生产的话，完全没有问题。
可是在姜鑫对他询问中端的功能测试的问题时。
他忽然愣住。
姜鑫明显察觉到，他的自信，正迅速的从脸上退化。
而对于詹一峰分析出的单机成本，姜鑫明显感觉有些颇高了。
他并没有出口质疑，而是告诉詹一峰。
晚点他会找对方寻求几份产品的SOP，让他在分析工序注意事项时，从中将每个产品所需要的设备罗列出来，并根据设备名称，搜索出相对应的价格。
当然，如果合作达成，设备方面，完全可以让对方提供。
姜鑫让詹一峰统计各类产品所需的设备费用，主要是考虑到，以后公司的产品品类，肯定是要走多样化发展的。
至于物料费用，有投入就会有收益。
而人工费用，他就更加不必考虑了。
几天前。
在法务部的同晋书入职后的第二天，姜鑫找到他，还有体系部的雷佳运。
他从两人那里了解了一下关于产品立项，补助政策的问题。
发改委的立项流程,到申请获取相应的资金补贴。
这些资金补贴通常用于支持企业或机构的研发项目,帮助其进行技术创新、产业升级。
对于这些，姜鑫完全是门外汉，通过两人的口述，他也只是听了个似懂非懂。
当第二天早上一醒来，通过回想，就发觉，自己已经忘得一干二净了。
我们在记东西的时候也同样在在忘记它。
大脑的信息处理与储存能力，通过持续学习与知识的累积才能长久保存。
就像是，每个人分别记下了一个知识点，通过实践将它形成能力。
然后就有了各个不同领域的职业。
姜鑫清楚，他压根就不需要去牢记这些。
这些任务交给雷佳运与同晋书即可。
两人对当地的政策法规,补贴的种类、数额以及申请程序等相关信息，基本上都知晓。
对于姜鑫来说，他唯一要做的，就是用高出他们预算的薪资报酬，来留住他们，从而也让他们更加珍惜，热爱自己的这份工作。
如今的詹一峰，就非常热爱自己的这份工作。
是这份工作，让他有了分期买车的勇气。
也是联鑫，是姜总，让他彻底卸载了招聘软
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