在说了十家公司后，姜鑫继续道：“我去这些公司里面都分别转了一下，然后约了几个人出来聊了聊。”
与此同时。
汹涌波涛，制造总监办公室。
“岗补要加到500？！这个员工来多久了？”
张赢看向桌面那张自己刚递过去的岗补申请单，回道：“有两个月了，这人来公司之前做的就是维修，眼里有活，修完机器就主动在产线上帮忙，很多时....”
“别扯这些，我问你，公司合同里要求的是几个月后才能转正？”
“一到三个月。”
“东西那就先放我这吧，等下个月后再转....还有，岗补调到400。”
张赢愣了一下，内心在犹豫了一下后，开口说道：“洪总，我们的维修岗补不是最低500吗？”
“那是以前，现在大环境什么样你不清楚？要控制成本你懂不懂。”洪天逸说完，用食指重重的敲了敲桌面：“对了，从这个月开始，所有普工的那100块岗补全部取消。”
张赢微低着头，没有说话。
洪天逸见他没有反应，立即加大了声量：“你听到了没有？！”
张赢点头：“嗯，知道了，下班前我跟他们开个会，宣布一下。”
“嗯。”洪天逸满意的点了下头：“关于员工岗补的事情，以后都要记得提前找我确认，不要自己做决定，没什么事就去忙吧，记得多在产线盯着点。”
“嗯。”
张赢双手空空的离开了办公室，心情有些郁闷的朝车间走去。
申请岗补的这个员工，是他面试的。
入职后，自己也时不时的会关注他，人做事的确不错。
在面试时，自己也跟他承诺过，如果表现好的话会给他提前转正，岗补最低是500。
从入职到现在，他也一直都没有主动来询问过自己岗补的事情。
可现在呢。
自己岗补非但没有申请下来，洪总还把岗补金额的下限又降了100。
哎~真烦。
这主管当得，跟拉长有什么区别。
张赢略显沮丧的走进车间，抬头看着80%的区域都没有开灯的车间。
他挺了挺背，朝着亮着灯的流水线走去。
如今的汹涌波涛，总共的员工加起来还剩下了43号人。
27个正式工，16个临时工。
刚走到组装线，张赢就发现有人从拉线中站了起来，然后径直朝他走来。
来人脸上挂着思索，似乎有事要找张赢的样子。
张赢微微侧身，本能的想要回避。
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