着办公区域各部门的分部规划和人员规模。
以及休息区的温馨布置，娱乐区的超多种类，还有随处可见，简而不糙的装修和多多益善的绿化。
这些在勒一水看来。
现在的联鑫，已经完全超越了新普在九通的分厂。
单指办公人员，就已经是九通新普的两倍了。
看到现在的联鑫。
勒一水内心对其充满了信心，也深刻的意识到，自己做了一个多么明智的选择。
更让他感动的是，两位老板亲自带着他游走在各个部门。
这种份量的重视，是他在新普从未享受过的。
随后，姜鑫和童欣欣又带勒一水去了趟车间。
王众全程跟随，并讲解了一些新机型产品的工艺。
联鑫的车间产线，从前加工到包装，共有三条线的配置。
而为了控制成本，将部分机型订单委外生产的新普，现产线的配置只有一条，主生产的是蓝牙款的产品。
勒一水也看到了，联鑫车间内，还在生产着新普的产品。
目前，新普在联鑫所下的订单，正日益减少。
三人都知道，新普和联鑫的合作，即将终止。
勒一水的加入，便是结束。
在将整个联鑫逛完后，三人再次回到董事长办公室。
联鑫对勒一水的任职是，销售总监。
统管国内外所有销售人员。
针对勒一水后续在联鑫的工作内容和覆盖方向，主要是童欣欣在和他沟通。
童欣欣将近几个月销售的整体战略，市场扩张，新品推广的计划大致讲述了一遍。
以及各产品的定价目录和销售渠道和历来采用的促销方案。
这些也都被她整理出了几份相应的历史文件。
同时，在讨论这些的时候，童欣欣也指出了自己的不足。
尤其是团队管理和人才发展方面，她疏忽了很多，希望后续勒一水能将这部分支撑起来。
其实，自身也是第一次做销售的她。
尤其是在来联鑫的前一两个月。
她基本上都是在单打独斗，连参加一场展会，都是和别人拼的。
那时候，公司销售只有她一个人，也无人可培训，更别提组建团队了。
直到联鑫能喘了一口气，稍微好一些后，才陆续招聘了销售人员。
同样，在绩效管理与激励方面，童欣欣也指出了自己的不足，因为她完全没有制定。
她每说出一项自己工作的不足，同样也是在对勒一水强调，这些是之前欠缺，当下需要填补完善的事情。
而在培训赋能方面，即便
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