这个工作完成的话，届时东江计算机职业培训学院就会正式更名为东江科技学院，也就是一所独立的省属普通本科高校，行政级别也会提升为正厅级。
作为校党委书记和校长，孙仲平和卫英自然有很大的希望继续留任，如果成功留任的话，那行政级别自然也会提为正厅级。
不过了解相关的工作进程之后，周扬对此倒是并不是十分看好，至少在一两年之内如果没有重要力量推动的话，这个计划搁浅或者延期的时间将会是一个未知数。
不过如果能争取到孙仲平和卫英在常委会的支持，他倒是不介意在这个事情上面推一把。
办公室里。
周扬神思飞驰之际，耳侧突然听到敲门声。
“进来！”
秘书王英雷很快就拿着一份材料轻手轻脚地推开门进来。
“雷子，有事？”
对秘书王英雷周扬还是比较满意的，跟此前在省委党校的判断一致，王英雷虽然年纪不大，但是性子确实很稳重。
做事情也比较讲究技巧和时机，什么话该说什么话不该说，什么话应该说心里的尺度把握的还是不错的。
“书记，调研的安排表我已经跟钱主任和基层的单位联系好了，这是具体的情况，您看看。”
“另外，人事处那边，胡处长问了一下您还有没有其他的指示。”
点了点头。
周扬也没有马上开口，接过王英雷递过来的材料瞄了一眼。
上任一个多礼拜，他最近一直都在看南江科技大学历年的工作材料，总体上对学校的发展情况心底差不多已经有了一个初步的了解。
简单的一句话概括就是发展不温不火，问题不多也不在少数。
就目前来看，南江科技大学最明显的问题，一个是组织工作严重滞后，这个问题剖开来看，又分为三个方面。
第一个方面是干部工作机械僵化。直白一点来讲，就是干部调动的频率太低了，大量中层干部一直在同一个岗位上任职，时间甚至有超过5年都不掉整的情况。
第二个方面是作风问题。机关工作效率低下，作风散漫，他甚至耳有所闻，某些机关处室的工作人员在工作午休的时间竟然在办公室里斗地主。上下班的时间随意。此外还有领导干部在人事任免中存在近亲提拔的情况。
最明显的就是，学校经济管理学院的某个前任院长，竟然有超过10个学生（博士生或
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