不仅仅次数非常非常少，而且扔出来的岗位基本上都是一些边缘的位置。
像这一次这种直接把一个大学院的党委书记以及教师工作部部长这种核心位置扔出来公开竞聘的情况可以说是非常少见的。
而且随着这两个位置的竞聘方案公开，紧接着又开始了一轮副处岗位的竞聘。
可以说整个学校的人事工作都因为这一次校党委的决定而彻底沸腾了起来，而作为学校党委书记，周扬所付出的仅仅只是两个中层正职的岗位。
经过长达2个月的启动准备和工作，现在周扬手里握着的就是最终的结果。
其中，
中层正职干部岗位竞聘成功的人选是学校外语学院的党委副书记秦晓楼以及人事处的副处长冯颖。
副处级岗位竞聘成功的则是教务处教务科的科长董建伟和艺术学院的学工办主任姜超。
“名单没什么问题，就按照这个名单进行下一步的程序吧。”
“另外，既然中层领导干部岗位已经采用公开竞聘的方式了，那下面的科级岗位你们也可以考虑一下是不是同样适用这种方式。”
办公室里。
极快地扫了一眼名单，周扬立马在名单上面签了字，随即就说道。
不料钱毅君闻言立马就从手上的文件夹里拿出来一份方案递到周扬面前笑着说：“书记，这个我也考虑过，上次您提到这个公开竞屏的方式，我当时就想了一下科级干部选任的问题。”
“会后我详细参照一些同类单位的做法，也咨询了一下省委组织部那边，这是我综合各种信息拟定的一个方案初稿，您看看。”
闻言周扬点了点头。
这个钱毅君倒是挺会来事，不过眼下学校的干部工作确实是一个大问题，钱毅君如果能配合自己推动一些改革的话那倒是正好。
至于校长李瑞林那边，现在常委会上自己推动的工作落实基本上没什么难度，李瑞林就算是想反悔也没有机会了。
不过不管怎么样，周扬心底也在恪守一条底线，那就是专业的人做专业的事情，李瑞林主要负责的教学科研等业务内容，他不会过多地插手。
6月底。