回到基地的头几天，何大虎并没有急于召集全体人员宣布什么，而是先和王志远关在办公室里，对着厚厚的队员档案和训练数据，进行了一次又一次的商讨和推演。
窗外山区的寒风依旧凛冽，但室内炉火正旺，烟雾与茶香缭绕，映照着两人时而凝重、时而兴奋的脸庞。
“大队长，你的想法我完全赞同。”王志远推了推眼镜，手里拿着何大虎手写的构想提纲，上面清晰的“三部分”划分让他心潮澎湃，
“形成梯队，扩散火种，这才是长久之计，也是对我们这支力量最好的保护和发展。只是……”他顿了顿，目光扫过桌上摊开的几十份档案，
“这选人回去的32个名额，怎么定？真按综合成绩排名，一刀切后32名？”
何大虎端起搪瓷缸子喝了口浓茶，摇摇头，手指在桌面上轻轻敲击：
“不能这么简单。成绩，是重要的参考，但绝不是唯一标准。
这些同志回去，不是当个大头兵，是要去当种子，当骨干，将来是要当指挥员的！
他们得能独当一面，能带兵，能理解我们的战术思想精髓，还能因地制宜地发展。
脑子得活，思想得正，觉悟得高，还得有点不安分的创新精神——
光会听话、成绩好的，未必适合回去开荒。”
他拿起一份档案，指着上面的评语：
“你看这个，训练成绩中等偏上，不算顶尖，但几次战术推演和红蓝对抗里，鬼点子多，善于利用规则和地形，带小组的时候也能把手下几个兵的特点发挥出来。
这种，就是好苗子。”
“还有这个，”他又拿起一份，
“军事素质拔尖，格斗、射击都是前几名，但性格有点独，不太合群，小组协作考核总差点意思。
这种尖兵，留在我们核心小队或者二、三组当一把尖刀非常合适，但放回去单独带队，恐怕就不如前者了。”
王志远频频点头，拿起笔在本子上记录着要点：“我明白了。
选拔标准要多元：军事基础、战术思维、领导潜力、政治觉悟、性格特质、甚至原单位所属军区的地域特点将来可能需要侧重发展的方向，都得综合考虑。
要优中选优，但优的标准不一样。”
“对头！”何大虎放下缸子，“老王，这个细致的活，恐怕还得你来牵头。
你心思细，平时跟队员们接触也多，了解他们的秉性。
我先定个原则框架，你拿初选名单，我们再一起碰
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