这一切看在眼里，但并没有解释。
他需要这种适度的压力下来观察队员们的真实状态和反应。
他笔记本上记录的内容越来越丰富，除了客观数据，还多了许多主观评价和细节观察。
一个多星期后，王志远顶着更加明显的黑眼圈和满眼血丝，将一份写满备注的初步名单和详细报告放到了何大虎的桌上。
“大队长，这是我和几个分队长反复斟酌，初步拟定的名单和分级建议。”他的声音有些沙哑，但眼神明亮，
“核心第一梯队12人，都是军事、思想、协作能力最全面、最顶尖的，几乎没有争议。
第二、三组24人，作为骨干和未来教官储备，也基本是从第一梯队候选人里顺延下来的优秀分子，各有侧重。
最难的……是这32人的返回名单。”
他指着名单上一个个名字：“这些人，军事素质绝对过硬，至少在原单位都是拔尖的。
更重要的是，他们中有善于总结教学的，有组织能力突出的，有思维活跃敢想敢干的，也有性格稳重能团结人的。
综合考虑了他们的籍贯、原单位所属军区、个人特长和发展潜力，尽量做到每个军区至少能分到3个能搭班子、有互补性的骨干。
当然……成绩排名靠后的肯定占一部分，但也有一些成绩中上的被列入了返回名单。”
何大虎拿起名单，仔细地看了很久，尤其重点看了第一梯队12人名单，确认都是他心目中那几张最熟悉、最可靠的面孔后，微微点了点头。
他又翻看返回名单，看着后面王志远备注的详细理由：
某同志战术思维灵活，适合去南方军区研究丛林和水网特战；某同志性格坚毅沉稳，适合去西北或边防；某同志有较强的学习能力和理论总结兴趣，适合作为种子培养未来教官……