苏辰命令下达，如同在平静的湖面投下巨石。
信仰汽车小日子分公司，以及遍布小日子各大主要城市的一百多家直营店和授权4S店，瞬间进入了倒计时关闭状态。
消息首先通过内部紧急会议传达到了各家店长和区域经理耳中。
“什么？全面退出？永久关闭？！”
“下周一开始？这…这怎么可能！”
“我们的店才刚刚走上正轨啊！客户口碑正在积累！”
震惊、不解、甚至带着点荒诞感，是第一反应。
他们中很多人，是亲眼看着信仰汽车这个来自龙国的品牌，如何从无人问津，靠着过硬的产品力和贴心的服务，一步步在小日子这个挑剔的市场杀出一条血路的。
生意越来越好，薪水奖金也水涨船高，干劲正足呢！
要知道，这些员工的薪水至少是同行的1.5倍。
甚至更多。
现在，竟然要关闭了！
第二天，当普通员工像往常一样来到店里，准备开始一天的工作时，等待他们的不是晨会，而是一纸正式通告和人事部门的约谈。
通告写得简洁而冷酷：
因公司全球战略调整，即日起终止在日一切业务，店铺将于X月X日前完成关闭。
所有员工，将依法获得N+3（甚至更高）的离职补偿金，感谢大家一直以来的付出。
补偿方案在法律层面甚至算得上优厚，但…
“开什么玩笑？！”
一个在东京旗舰店干了快一年的销售顾问山田，拿着通告，手都在抖，
“说关就关？说裁就裁？我们店上个月还是区域销售冠军啊！”
他刚用攒下的钱和店里丰厚的提成，贷款买了辆信仰汽车的“麒麟”给自己，还在朋友圈晒过，
觉得这车又帅又智能，开出去特有面子。
现在，公司没了？
自己的工作也没了？
旁边的资深技师佐藤，脸色更是难看。
他之前在别的品牌干了十几年，受够了论资排辈和僵化技术，跳槽来信仰汽车就是因为这里看重技术，学习新东西快，待遇也好。
他正带着几个徒弟，准备大干一场呢。
“补偿金…谁稀罕这点补偿金！”
佐藤声音沙哑，
“那些相信我手艺的老客户怎么办？那些刚提了新车的客人，以后车出了问题找谁？！”
迷茫，巨大的迷茫，取代了最初的震惊。
然后是憋屈，是愤怒！
这愤怒不仅仅针对突然裁员的公司总部，更多是指向了导致这一切的根源！
员工内部的聊天
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