靠的就是不断学习、不断进步！”
“我可以透露一下，这次招聘进来的工人，除了基本工资，还有技术等级津贴，每升一级，加十块钱！如果你能像王师傅那样考到八级，一个月光津贴就八十块！”
“哗——”人群沸腾了。
八十块津贴，加上基本工资和奖金，一个月能拿近两百？这比大学教授工资还高！
张援朝看着下面一张张激动的脸，心里感慨万千。
三天前，他还在广州为原材料供应发愁，现在却在为招工发愁，不是招不到，是人太多，筛选不过来。
“另外，”他提高声音，“这次招聘的管理和技术岗位，面向全国！只要你符合条件，我们解决住宿，家属可以随迁，子女可以进厂办学校！红星厂正在建三千套职工住房，明年就能入住！”
又一颗重磅炸弹。
住房！在这个福利分房都要排十几年的年代，红星厂直接承诺给职工住房！
队伍彻底沸腾了。人们向前涌，工作人员赶紧维持秩序。
张援朝擦擦汗，心里暗想：林所这招真是高明。
高工资吸引人，培训体系留住人，住房保障安定人。
这一套组合拳打下来，别说五千人，五万人都招得到。
他望向厂区深处，那里，新的厂房正在打地基。
就在招工现场热火朝天的同时，红星研究所三楼的会议室里，气氛却有些微妙。
第二批来的二百多名大学生，加上第一批留下的十几人以及本地挖的一些技术人员，总共接近三百多年轻的知识分子，围坐在长桌旁。
主持会议的是何建设，林默坐在主位，秦怀民教授在一旁喝茶。
“同志们，”何建设清了清嗓子，“今天这个会，主要是想听听大家的想法，你们来厂里一个多月了，有的在科研岗位，有的在管理岗位见习。”
“林所长关心大家的成长，想知道你们对未来的规划。”
他顿了顿，看向这些年轻的面孔：“研究所搞科研，需要坐冷板凳，可能三年五年出不了成果，可能十年都在做基础研究。”
“这是科研的规律，我们理解。但我们也知道，不是每个人都适合，或者都愿意走这条路。”
会议室里一阵骚动，几个大学生交换着眼神。
林默接过话头，声音平和：“我直接说吧，目前红星厂急速扩张，管理人才严重短缺。”
“车间主任，班组长，生产调度，质量管控……这些岗位都需要有文化，有头脑的年
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