你红星厂，大家都有一个好年过了，你知道你这一套‘军转民’经验，救活了多少企业吗？”
林默摆摆手：“哪里哪里，后面还得靠领导们帮忙啊。”他话锋一转，“对了赵局，我上次跟您说的人才引进，进展怎么样了？”
提到这个，赵建国脸上露出苦笑，无奈的开口：“林默啊，你要的都是高精尖人才，什么材料学的博士，空气动力学的专家，电子工程的高级工程师……
“这些人，放在全国都是宝贝。就算我是省国防工办局长，在全省范围内搜罗，也难啊。”
他大倒苦水：“就算有那么几位，也有可能入不了你的眼，你红星厂现在什么水平？”
“微光夜视仪，激光制导，液晶显示，一般的技术人才你看不上，入了你的眼，还有可能人家不愿意挪窝，在原来的单位干得好好的，为什么要跑到宁北去？”
“虽说你们待遇高，但宁北毕竟是小城市，比不了省城，更比不了京都。”
林默理解地点点头。
人才问题确实是制约红星厂发展的瓶颈。
新项目越来越多，技术要求越来越高，光靠现有的团队和应届毕业生已经不够了。
“这差事可难办了。”赵建国最后总结。
旁边的张方玉和周长征听了，都笑起来。
“老赵，你这是能力不行啊。”张方玉打趣道，“要不，林老弟，我和老周看能不能给你解决解决？”
周长征也附和：“是啊，我们北方工业和保利科技，接触的科研院所、高校多，认识的高水平专家也不少，大包大揽不敢说，几个个把人才还是没问题的。”
林默眼睛一亮：“两位董事长有门路？”
“门路谈不上，人脉有一些。”张方玉说，“不过林默，你要这些人去宁北，得给足条件，房子，待遇，科研经费，团队支持可一样都不能少。”
“这个自然。”林默认真道，“红星厂现在的条件，不敢说全国最好，但绝对是一流的。”
“科研楼是新盖的，实验室设备是最先进的，经费充足，项目前沿，只要真才实学，来了就能发挥作用。”
“有你这句话就行。”周长征点头，“我回去就让人梳理一下，看看哪些单位的哪些专家有调动意愿，或者快到退休年龄还想发挥余热的，到时候把名单给你，你自己去谈。”
“那就多谢两位董事长了！”林默举杯敬酒。
这顿饭吃得值。
总算是薅了一点羊毛。
一杯
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