少老百姓还需要帮助？而有些干部却主动“不晓得”，往往等到媒体报道之后，再后知后觉的跑过去。那有什么意义呢？没有任何意义。”
现场哄堂大笑，王成说的一切都说到大家心坎上了。
“有些干部每天在家里、在办公室写材料，那写这些不切实际的材料有什么用呢？写材料是写不出国富民强的！要通过发展实实在在的发展才能促进县城发展。”
说着说着，就说到形式主义，越说就越气愤。
“就比如现在一些形式主义——非得去打卡，非的装APP，非得在各种APP操作…我相信制度设计的初衷是好的，但执行着就变形了，我自进入体制内到现在，也算是在官场上有点作为了，也算了解官场了。我真的一路看了太多的乱七八糟的事情了，有的时候真感慨于你们的智慧。我在想，如果以你们这种身份去出社会，你们能适应社会上的那种竞争吗？绝对是适应不了的！很多人说——“体制内都是高精尖，都是优秀人才，去哪都是很厉害的”。但我必须说一句，长期的这种工作氛围已经改变了非常多的人了——放不下身段，官场上形成的思维是把简单的问题复杂化，适应不了体制外的高效需要，也适应不了体制外的氛围。”
“在体制内工作其实是非常简单，只要拍好马屁，把本职工作完成好，就够了，我不希望总是看到你们这些无休止的材料，又长又饶。有的时候我都看不懂你们递交上来的材料，明明要汇报一项工作，内容是需要支持，需要补贴，非得写个几千个字，而且用那种文绉绉、充满政治语言的话语写出来，让人看半天愣是看不出意图，难怪有人说在官场生存要善于琢磨言外之意，这不就是浪费时间吗？”
于是乎，王成又给大家讲了一个例子。之前有一个干部因为犯了点错误就辞职去了体制外，他在体制内很优秀，也算是单位的中流砥柱，但却没有想到在体制外他适应不了。
为什么呢？
因为很简单的一件事：体制外的一些人是不会可以理解言外之意的，但在体制内，长期和领导打交道，他养成了去猜别人言外之意的习惯。
所以有些时候就会做出一些让人哭笑不得的事情来，比如明明让他去买个A，他想了半天，把A的附属产品全买过来了。这种
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