小郗继续说，“即藏拙。”
王成马上又问，“藏拙也没用啊，一个干部怎么样？只要有政绩和舆论风向，就不可能藏拙，那你觉得应该怎么办呢？”
小郗挠了挠头，做出若有所思的状态。过了一会，他说，“那就低调呗。”
“怎么个低调法呢？”
“不参与他们的讨论，不过分炫耀自己的政绩，总之，做事高调，做人低调。”
“那怎么做事高调？怎么又做人高调呢？”
王成这些话一说，对方又继续想，王成很高兴，小郗顺着开始思考。
他就希望通过这种方式，寓教于乐得来慢慢的引导小郗，他知道小郗是个好苗子。
小郗想了想，就说，“叔叔，我是这么觉得，既然做这么多政绩，担心别人记恨，那倒不如主动的把证据记在组织上。没有组织的培养？就不可能有个别干部的发展嘛。”
王成微笑看对方，他知道对方已经懂了。
小郗说，“比如就以上次那个周转房的事情来说吧，省领导表扬您，那您现在是***，当然不怕了，如果不是***？那就主动的把这个事归结到组织身上，就说是组织的意图，组织上在会前通过会议的形式就确立了相关的原则。”
王成点点头，“对，就是这么回事。所以我常说，如果说是性格特别喜欢表现？其实反而是不太适应体制内的工作。因为体制内很多人是这么想的——他自己很低调，他也不希望别人高调，因为别人高调会让他不爽，每个人都想表现的，包括体制内的很多人，只不过碍于这个工作环境，外力迫使他如此，他就不允许别人去炫耀。如果有？那么这就是异类！第一时间就要挨收拾！这就是问题的核心，很多问题很简单，我看到网上一些解读的东西，什么这个阴谋、那个阴谋，有个毛线阴谋？很多就是简单的一些习惯问题，这个社会或许有阴谋，但没有大家想的那么多阴谋。天天阴谋，难道各个都是阴谋家？”
“这是不可能的，不现实的。所以，这是问题的关键所在！而且就拿我们省的体制内来说。有个别领导干部其实是没有什么奉献精神的，当然，我们不能要求所有人都有奉献精神。”
“其实用有些人的话来讲，体制内的绝大部分人其实也都是普通人罢了。真的都是普通人，那
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